ShowYourSustainability

Vastuullisuusraportti

Raportointikausi:

Yritys AB
TITRY ry

Raportin hyväksynyt: TITRY ry:n hallitus, 24.08.2026

SISÄLLYSLUETTELO

Klikkaamalla sisällysluettelon linkkejä pääsee siirtymään raportin eri kohtiin.

YLEISKATSAUS



VSME-raportointitiedot

• Laatimisperusteet
• Käytänteet, politiikat ja tulevat hankkeet siirtymiseksi kohti kestävämpää taloutta
• Kuvaus käytänteistä, politiikoista ja tulevista aloitteista siirtymiseksi kohti kestävämpää taloutta
• Ympäristö
• Sosiaalinen
• Hallinnollinen

Yleiskatsaus

Arvoisa lukija,

Luet parhaillaan TITRY ry:n ensimmäistä vastuullisuusraporttia, joka kattaa vuoden 2025 toimintamme. Raportti on laadittu pienten ja keskisuurten yritysten vapaaehtoisen vastuullisuusraportointistandardin VSME (Voluntary Sustainability Reportin Standard for non-listed SMEs) mukaisesti täydennettynä oleellisiksi katsomillamme tiedoilla. VSME-raportti antaa kokonaiskuvan toimintamme ympäristö-, sosiaalisista ja hallinnollisista vaikutuksista. Se on meille konkreettinen työkalu, joka auttaa meitä tunnistamaan kehityskohteita, mittaamaan vastuullisuustyömme edistymistä sekä vastaamaan sidosryhmiemme tarpeisiin.

Tämä vuoden 2025 raportti toimii lähtökohtana tulevalle ja jatkuvalle vastuullisuustyöllemme, jota olemme sitoutuneet kehittämään, seuraamaan ja raportoimaan systemaattisesti. Jatkossa julkaisemme vastuullisuusraportin vuosittain verkkosivuillamme.

Vuosi 2025 oli TITRY ry:n vastuullisuustyön kannalta merkittävä. Toiminnassamme korostui sosiaalinen vastuu, taloudellinen kestävyys, turvallinen ja erinomainen työympäristö sekä hyvä hallinto. Panostimme erityisesti työhyvinvointiin, työturvallisuuteen ja riskienhallintaan. TITRY ry:n ydintehtävä välityömarkkinatoimijana on tukea osallisuutta ja työllistymistä tarjoamalla työ- ja valmennusmahdollisuuksia henkilöille, joiden asema työmarkkinoilla on heikompi. Hallituksen ja johdon työskentelyssä vastuullisuus näkyi systemaattisena talouden seurannan, riskienhallinnan ja toiminnan kehittämisen kokonaisuutena.

Raportti on suunnattu henkilöstömme, asiakkaidemme ja muiden sidosryhmiemme käyttöön. Toivomme, että raportti tarjoaa hyötyä, oivalluksia ja inspiraatiota vastuullisuustyömme merkityksestä osana yhteistä, kestävää tulevaisuutta.

Saara Unnanlahti
Hallituksen puheenjohtaja
TITRY ry


VSME-standardin mukaiset tiedot

B1 Laatimisperusteet

Raportin laajuus
Vastuullisuusraportti on laadittu VSME-standardin perusmoduulin mukaisesti ja sitä on laajennettu toiminnan ja sidosryhmien kannalta oleellisilla kattavamman moduulin tiedoilla.

Raportin kattavuus
Raportti kattaa TITRY ry:n toiminnan.

NACE-toimialaluokituskoodit
R88991 Päivä- ja työtoiminta muille kuin ikääntyneille ja vammaisille



B2 – Käytänteet, politiikat ja tulevat hankkeet siirtymiseksi kohti kestävämpää taloutta


 Onko kestävyysaiheeseen liittyen käytössä käytänteitä, politiikkoja tai tulevia hankkeita? Ovatko käytänteet, politiikat ja tulevat hankkeet julkisesti luettavissa?Onko mahdollisille politiikoille asetettu tavoitteita?
Ilmastonmuutos
Pilaantuminen
Vesivarat ja merten luonnonvarat
Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit
Kiertotalous
Oma työvoima
Arvoketjun työntekijät
Vaikutusten kohteena olevat yhteisöt
Kuluttajat ja loppukäyttäjät
Liiketoiminnan harjoittaminen


C2 – Kuvaus käytänteistä, politiikoista ja tulevista hankkeista siirtymiseksi kohti kestävämpää taloutta

 Lyhyt kuvaus käytänteistä, politiikoista ja tulevista suunnitelmista ja niihin liittyvistä toimenpiteistä sekä siitä, kattavatko ne arvoketjun tai asiakkaatLyhyt kuvaus politiikoille asetetuista tavoitteistaYlin taho, joka vastaa toteutumisesta
Kiertotalous Kaikki toimintamme aiheuttama jäte lajitellaan ja kierrätetään asianmukaisesti. Vuosina 2019-2023 osallisuimme kahteen ESR-rahoitteiseen kiertotaloushankkeeseen, joiden myötä kehitimme ja otimme käyttöön useita toimintamalleja kiertotalouden edistämiseen. Yksi toimintamme keskeisistä arvoista on olla osaava kiertotalouden edistäjä. Tavoitteenamme on jatkuvasti kehittää osaamistamme ja toimia tavoilla, jotka säästävät energiaa, materiaaleja ja luonnonvaroja. Toimitusjohtaja
Oma työvoima Noudatamme kaikissa työsuhteissaan voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä TITRY ry:n hyväksyttyjä työehtoja. TITRY ry:n eettiset ohjeet perustuvat toiminnalle määrittelemiimme arvoihin ja ne on laadittu ohjaamaan arjen tekojamme ja valintojamme ja edistämään kestävää kehitystä. Käytössämme on ja kaikkea toimintaamme ohjaavat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, varhaisen tuen malli sekä turvallisemman tilan periaatteet. Perehdyttämiseen ja työnohjaukseen on laadittu prosessikaavio sekä kattavat materiaalit. Yhteiskunnallisena yrityksenä vastuullisuus on kaiken toimintamme ytimessä ja tavoitteemme on olla inhimillinen ja vastuullinen työllistäjä. Noudattamiemme toimintaperiaatteiden tavoitteena on lisätä koko työyhteisön hyvinvointia, edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta työpaikalla sekä ehkäistä sairauspoissaoloja. Mittaamme onnistumistamme ja kehitämme toimintaamme säännöllisten henkilöstökyselyjen perusteella sekä työllistettävien jatkopolutustilastointia sekä palauteseurantaa toteuttaen. Hallitus
Arvoketjun työntekijät TITRY ry:lle on laadittu eettiset ohjeet, jotka kattavat myös arvoketjumme toimijat. Noudatamme kaikessa toiminnassamme soveltuvaa lainsäädäntöä emmekä hyväksy lainvastaisia toimintatapoja alihankkijoilta, asiakkailta tai sidosryhmiltä. Tämän pyrimme varmistamaan systemaattisella riskienhallinnalla, kattavalla taustaselvityksellä (due diligence) ja läpinäkyvällä toimintakulttuurilla. Vuoden 2026 aikana tulemme lisäämään kaikkiin kumppanuus- ja hankintasopimuksiimme ehdon, joka velvoittaa sidosryhmän noudattamaan lakia ja TITRYn eettisiä ohjeita, sekä väärinkäyttötapauksissa toimeenpantavat sanktiot (esim. sopimuksen purku). Toimitusjohtaja
Liiketoiminnan harjoittaminen Liiketoimintaamme ohjaavat lakien ja asetusten lisäksi TITRY ry:n eettiset ohjeet, jotka on luettavissa nettisivuiltamme, sekä taloussääntö. Toteutamme toiminnan riskienkartoituksen vuosittain. Tietosuojapolitiikassamme määrittelemme periaatteet, vastuut ja toimintatavat henkilötietojen lainmukaiselle käsittelylle. TITRY ry on sitoutunut tukemaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteita (SDG), joista olemme tunnistaneet toimintaamme erityisesti liittyvän tavoitteiden 4, 8, 9, 10, 12 ja 18. Toiminnalle määrittelemiemme arvojen mukaisesti sitoudumme vastuullisuuteen ja hyvän hallintotavan periaatteisiin. Toimintamme on avointa, rehellistä ja luottamuksen arvoista ja pyrimme toimimaan asiakkaidemme ja sidosryhmiemme tarpeita kuunnellen ja huomioiden. Käsittelemme henkilö- ja yritystietoja vastuullisesti ja turvallisesti. Hallitus



Ympäristö

Yritys AB

Yhteenveto, ympäristötiedot

Yksi TITRYn toiminnan keskeisistä arvoista on olla osaava kiertotalouden edistäjä ja huomioimme toiminnassamme Tampereen kaupungin ilmastotavoitteet. Pyrimme kehittämään jatkuvasti osaamistamme. Vuosina 2019-2023 osallistuimme kahteen Euroopan sosiaalirahaston rahoittamaan yhteishankkeiseen (Kiertotalouden toiminnalliset oppimisympäristöt ja Kiertotaloudesta kasvua), joiden tavoitteena oli kiertotalousosaamisen kasvattaminen ja kiertotalouden työllisyyspalveluiden luominen. Hankkeiden myötä TITRYssä kehitettiin ja otettiin käyttöön useita toimintamalleja kiertotalouden edistämiseen.

B3 Energia ja kasvihuonekaasupäästöt

Energiankulutus
Uusiutuva Uusiutumaton Yhteensä
Sähkö (MWh) 39.91 137.69 177.60
Polttoaineet(MWh) 0.00 17.00 17.00
Kaukolämpö (MWh) 111.28 18.12 129.40
Yhteensä 151,19 172,81 324,00

Vuosittainen kehitys
Kasvihuonekaasupäästöt
Kasvihuonekaasupäästöt yhteensä
46.0443 tCO2ekv
Scope 1 4.6241 tCO2ekv

Scope 2, markkinaperusteinen | sijaintiperusteinen 0 | 41.4202 tCO2ekv

Scope 3 0  tCO2ekv


Valitse esitysmuoto

Lisätiedot kasvihuonekaasupäästöistä
Kasvihuonekaasupäästöintensiteetti

01.01.2025-31.12.2025: 0.0283
 tCO2e/t€

Lisätiedot kasvihuonekaasupäästöintensiteetistä

01.01.2025-31.12.2025: Kasvihuonekaasupäästöt on laskettu Scope 1 ja Scope 2 –päästöjen osalta.

B6 Vesi

Vedenotto
Vedenotto (m3)
Kaikki kohteet 01.01.2025-31.12.2025: 346.99
Kohteet merkittävän vesipulan alueella 01.01.2025-31.12.2025: 0.00

Vedenkulutus (m3)
Kaikki kohteet 01.01.2025-31.12.2025: 0.00
Kohteet merkittävän vesipulan alueella 01.01.2025-31.12.2025: 0.00


Vuosittainen kehitys
Valitse esitysmuoto

B7 Resurssien käyttö, kiertotalous ja jätteenhallinta

Kiertotalouden periaatteet
01.01.2025-31.12.2025: Yksi TITRYn toiminnan keskeisistä arvoista on olla osaava kiertotalouden edistäjä. Toimimme tavoilla, jotka säästävät energiaa, materiaaleja ja luonnonvaroja. Kierrätämme sen, mitä emme voi uudelleen käyttää ja hyödynnämme uusiomateriaaleja, kun mahdollista. Kehitämme osaamistamme ja osallistumme kiertotaloutta edistäviin hankkeisiin.

Kaikki toimintamme aiheuttama jäte lajitellaan ja kierrätetään asianmukaisesti. Henkilöstölle on ohjeet niin kotitalousjätteen kuin toiminnan tuottaman muun vaarattoman ja vaarallisen jätteen kierrätykseen. Koneistuksesta sivutuotteena syntyvä metallilastu lajitellaan ja kierrätetään metalliromuliikkeeseen, jossa metallit hyödynnetään kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Ompelimomme palauttaa kaikki alihankintatöistä jääneet ylijäämäkankaat takaisin asiakkaalle. Pakkaamossa ylijäämäpahvista valmistetaan pakkaustäytettä.

Ajoneuvoja, työkoneita ja laitteita huolletaan ja ylläpidetään säännöllisesti ja suunnitelman mukaisesti niiden käyttöiän pidentämiseksi ja käyttöturvallisuuden varmistamiseksi. Työkeskuksen kiinteistöä ja piha-aluetta sekä kiinteistöautomaatiota ylläpidetään kiinteistöpalveluyrityksen toimesta.
Jätteet

Vaaraton jäte
Vaarattoman jätteen tyyppiJätetyypin kokonaismäärä (t)Kierrätykseen tai uudelleenkäyttöön ohjattu osuus (t)Loppukäsittelyyn (hävitettäväksi) ohjattu osuus (t)
Biojäte
 1,16
 1,16
 0,00
Kartonki
 2,00
 2,00
 0,00
Metallilastu ja -palajäte
 57,91
 57,91
 0,00
Muovi
 0,47
 0,47
 0,00
Sekajäte
 5,37
 5,37
 0,00
Sekalainen puu
 0,80
 0,80
 0,00
Vaaraton jäte yhteensä67,7167,710,00


Vaarallinen jäte
Vaarallisen jätteen tyyppiJätetyypin kokonaismäärä (t)Kierrätykseen tai uudelleenkäyttöön ohjattu osuus (t)Loppukäsittelyyn (hävitettäväksi) ohjattu osuus (t)
Emulsioneste
 0,82
 0,82
 0,00
Jäteöljy
 0,04
 0,04
 0,00
Vaarallinen jäte yhteensä0,860,860,00


Kierrätykseen tai uudelleenkäyttöön ohjattu jäte yhteensä (t) 68,57

Loppukäsittelyyn ohjattu jäte yhteensä (t) 0,00

Jätteen kokonaismäärä (t) 68,57

Merkittävät materiaalivirrat
MateriaaliKäytetty määrä / vuosiKäyttötarkoitus
Alumiini
 0,10 t
 Raaka-aine
Pronssi
 1,05 t
 Raaka-aine
Ruostumaton/HTS-teräs
 0,90 t
 Raaka-aine
Tekniset muovit
 0,08 t
 Raaka-aine
Teräs
 127,44 t
 Raaka-aine


Sosiaalinen

Yhteenveto, sosiaaliset tiedot

TITRY ry on työhön integroiva yhteiskunnallinen yritys, jonka toiminta keskittyy heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työllistämiseen tarjoten sekä työtä että valmennuspalveluja, joiden avulla työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja integroitua takaisin työelämään. TITRY toimii Tampereen kaupungin kumppanina työllisyyden edistämisessä ja toiminnan taustalla on 10 vammaisjärjestöä.

TITRY tarjoaa työ-, työkokeilu- ja harjoittelupaikkoja täsmätyökykyisille, pitkäaikaistyöttömille, maahanmuuttaneille sekä muille vaikeammin työllistyville henkilöille. Työskentelymahdollisuuksia tarjotaan koneistamossa, ompelimossa, pakkaamo-logistiikkakeskuksessa, puhtaanapidon-, kahvio- ja varastotoimintojen sekä viestinnän ja kuljetustehtävien parissa. Työtehtävät toimivat oppimisympäristöinä tukien henkilöä siirtymisessä avoimille työmarkkinoille tai opintojen pariin. Työllistettävillä on koko työjaksonsa ajan saatavilla työvalmentajan tuki työnhakuun sekä työ- ja opiskeluvaihtoehtojen kartoittamiseen.

Tavoitteemme on olla inhimillinen ja vastuullinen työllistäjä tarjoten turvallisen työympäristön ja edistäen työyhteisön monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta. Eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen TITRYn työsuhteiselle henkilöstölle 3/2025 toteuttamassa Työvire-kyselyssä 87 % vastanneista arvioi työvireensä erinomaiseksi tai hyväksi (keskiarvo 4,2 asteikolla 1-5).

B8 Työvoiman yleiset ominaisuudet

Työsopimuksen tyyppi
Sopimustyyppi Työntekijöiden määrä
Määräaikainen sopimus 01.01.2025-31.12.2025: 25
Toistaiseksi voimassa oleva sopimus 01.01.2025-31.12.2025: 30
Työntekijät yhteensä 01.01.2025-31.12.2025: 55
Valitse esitysmuoto

Lisätiedot työsopimuksista
TITRY ry:n perustehtävä on työllistymisen edistäminen. Tätä tehtävää toteutetaan tarjoamalla työ-, työkokeilu- ja harjoittelupaikkoja, joiden avulla työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja integroitua takaisin työelämään avoimille työmarkkinoille. Tästä syystä työsopimuksista merkittävä osa on määräaikaisia sopimuksia.

Tälle raportille on kirjattu työsuhteessa vuoden 2025 aikana olleiden henkilöiden kokonaismäärä. Tämä eroaa tilinpäätöstiedoista, joiden laskennassa on käytetty kuukausittain työsuhteessa olleiden määrän keskiarvoa 40 hlö.

Vuonna 2025 työjakson TITRYssä suorittaneista työllistettävistä 52 % jatkoi työjaksonsa jälkeen palkkatyöhön, työkokeiluun, yrittäjäksi tai aloitti opinnot. Tieto perustuu TITRYn toteuttamaan seurantaan.

Työsuhteisen työllistämisen lisäksi TITRY tarjosi vuoden aikana työkokeilupaikan 60 hlölle ja työharjoittelupaikan 11 hlölle. Ulkomaalaistaustaisten osuus kaikista työllistettävistä oli 25 %.
Työntekijöiden sukupuoli
Sukupuoli Työntekijöiden määrä
Miehet 01.01.2025-31.12.2025: 31
Naiset 01.01.2025-31.12.2025: 24
Muu 01.01.2025-31.12.2025: 0
Ei tiedossa 01.01.2025-31.12.2025: 0
Työntekijät yhteensä 01.01.2025-31.12.2025: 55

Valitse esitysmuoto

Työntekijöiden vaihtuvuusaste

01.01.2025-31.12.2025: 7,50
 %

B9 Terveys ja turvallisuus

Työtapaturmien määrä ja taajuus
Työtapaturmat
01.01.2025-31.12.2025:
2


Työtapaturmataajuus
01.01.2025-31.12.2025:
5.0415
 		tapaturmaa vuodessa 100 kokoaikaista työntekijää kohden


Työhön liittyvistä vammoista ja sairauksista johtuneet kuolemantapaukset

Työhön liittyvistä vammoista johtuneet kuolemantapaukset, kpl Työhön liittyvistä sairauksista johtuneet kuolemantapaukset, kpl
01.01.2025-31.12.2025:
0
 		01.01.2025-31.12.2025:
0

B10 Palkkaus, työehtosopimukset ja koulutus

Minimipalkka
01.01.2025-31.12.2025: Työntekijät saavat vähintään minimipalkan mukaista palkkaa. ✔

01.01.2025-31.12.2025: 0,00
 		%

Työehtosopimusten piirissä olevat työntekijät
01.01.2025-31.12.2025: 12,73
 %

Lisätiedot työehtosopimuksista
01.01.2025-31.12.2025: TITRYn työllistämistoiminta noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä TITRY ry:n työehtoja.

TITRYn työntekijöiden osalta noudatettiin 31.3.2023 asti Julkisten hyvinvointialojen liitto JHL:n ja Palvelualojen työnantajat Paltan neuvottelemaa yleissitovaa työkeskusten työehtosopimusta. Tämä työehtosopimus lakkautettiin 31.3.2023 eikä uutta työehtosopimusta sen jälkeen solmittu. Työkeskusten työehtosopimuksen pohjalta TITRY ry:lle laadittiin käyttöön omat työehdot.

TITRYn toimihenkilöiden osalta noudatetaan Paltan toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.
Koulutus
Keskimääräinen koulutustuntien määrä / työntekijä 01.01.2025-31.12.2025: 12,64
Keskimääräinen miesten koulutustuntien määrä / miestyöntekijä 01.01.2025-31.12.2025: 12,96
Keskimääräinen naisten koulutustuntien määrä / naistyöntekijä 01.01.2025-31.12.2025: 12,25

Lisätiedot koulutuksesta
01.01.2025-31.12.2025: Koulutustunteihin on raportoituna sekä vakituisen että määräaikaisen henkilöstön sisäiset ja ulkoiset koulutukset. Lukuihin eivät sisälly työkokeilijoiden ja työharjoittelijoiden koulutustunnit, joita oli kaikkiaan 67 h vuoden 2025 aikana sisältäen hygieniapassi- ja trukkikorttikoulutukset.

Syyskuusta 2025 alkaen kaikilla työllistettävillä on työjaksollaan ollut tarjolla sekä yksilö- että ryhmämuotoista työhakuvalmennusta. Kaikkiaan valmennustunteja tarjottiin yhteensä 52 tuntia.

TITRY toimii oppimisympäristönä Kiipulan erityisammattiopiston toimitilahuoltajaopiskelijoille, jotka pääsevät kerryttämään työelämäkokemusta TITRYn toimitiloissa opetushenkilöstönsä johdolla. Kaikkiaan oppimisympäristötoimintaan TITRYssä osallistui 12 Kiipulan opiskelijaa vuonna 2025.

C5 Työvoiman (yleiset) lisäominaisuudet

Johtotason työntekijöiden sukupuolijakauma
Naispuolisten johtotason työntekijöiden määrä 01.01.2025-31.12.2025: 4
Miespuolisten johtotason työntekijöiden määrä 01.01.2025-31.12.2025: 1

Naisten ja miesten välinen suhdeluku
VuosiSuhdeluku
01.01.2025-31.12.2025: 4 : 1

Yksinomaan yritykselle työskentelevien yksinyrittäjien määrä 01.01.2025-31.12.2025: 0
Vuokratyöntekijöitä välittäviltä yrityksiltä vuokrattujen tilapäisten vuokratyöntekijöiden määrä 01.01.2025-31.12.2025: 0

C6 Lisätietoa omasta työvoimasta – Ihmisoikeuspolitiikat ja -prosessit

Ihmisoikeuspolitiikat
01.01.2025-31.12.2025
Onko yrityksellä eettinen ohjeisto tai ihmisoikeuspolitiikka omalle henkilöstölleen:Kyllä
Mitä seuraavista aiheista politiikka kattaa:
01.01.2025-31.12.2025
LapsityövoimaKyllä
PakkotyöKyllä
IhmiskauppaKyllä
SyrjintäKyllä
Tapaturmien ehkäisyKyllä
MuuKyllä

Muut:
01.01.2025-31.12.2025: Tasa-arvo, työhyvinvointi, monimuotoisuus, osallisuus, laatu, osaamisen kehittäminen, korruptio

Lisätiedot ihmisoikeuspolitiikoista ja –prosesseista:

Valitusmekanismi (C6, 61c)
01.01.2025-31.12.2025
Onko organisaatiolla valitusmekanismi omalle henkilöstölleen:-

Lisätiedot valitusmekanismeista

Hallinnollinen

Yhteenveto, hallinnolliset tiedot

Noudatamme kaikessa toiminnassamme soveltuvaa lainsäädäntöä, hyvää hallintotapaa sekä kilpailulakeja ja -asetuksia. Toimitamme on avointa, rehellistä ja luottamuksen arvoista. TITRY ry:n eettinen ohjeistus on luettavissa nettisivuillamme https://titry.com/eettiset-ohjeet.

Suomalainen työ ry myönsi TITRY ry:lle lokakuussa 2025 Yhteiskunnallinen Yritys -merkin osoituksena liiketoiminnallisten ja yhteiskunnallisten tavoitteiden onnistuneesta yhdistämisestä. Merkki kertoo vastuullisuudesta, läpinäkyvyydestä ja siitä, että yritys käyttää suurimman osan voitostaan yhteisen tavoitteen edistämiseen.

B11 Tuomiot ja sakot korruptiosta ja lahjonnasta

Tuomiot ja sakot korruption- ja lahjonnanvastaisten lakien rikkomisesta
Korruption- ja lahjonnanvastaisten lakien rikkomisesta annettujen tuomioiden kokonaismäärä 01.01.2025-31.12.2025: 0
Korruption- ja lahjonnanvastaisten lakien rikkomisesta annettujen sakkojen yhteismäärä 01.01.2025-31.12.2025: 0 €

C9 Hallintoelimien sukupuolijakauma

Hallintoelimen sukupuolijakauma

Naispuolisten jäsenten määrä		 01.01.2025-31.12.2025: : 4
Miespuolisten jäsenten määrä 01.01.2025-31.12.2025: : 3

Naisten ja miesten välinen suhdeluku
Vuosi Suhdeluku
01.01.2025-31.12.2025: 4 : 3


Palaa sisällysluetteloon