Raportointikausi: 01.01.2025-31.12.2025 01.01.2024-31.12.2024 01.01.2023-31.12.2023
Raportin hyväksynyt: Johtoryhmä, 26.03.2026
Toiminnan kuvaus Oulun Kuivaustekniikka Group tuottaa kokonaisvaltaista vahingonhoidon palvelua. Konsernin toiminta kattaa vahinkojen kartoittamisen, korjaamisen ja jälkitoimenpiteet asiakkaan kohteessa aina loppusiivoukseen saakka.Konserniin kuuluu emoyhtiön lisäksi viisi liiketoimintayhtiötä: Oulun Kuivaustekniikka Oy, Pohjois Suomen Kuivaustekniikka Oy, Pohjanmaan Kuivaustekniikka Oy, PKS Kuivaustekniikka Oy sekä KT Henkilöstöpalvelut Oy. Toimintaa harjoitetaan 11 toimipaikalla Suomessa, ja konserni työllistää yhteensä 193 työntekijää.Konsernin palvelutarjonta koostuu vahinkojen hoidosta, korjausrakentamisesta sekä erikoistuneista teknisistä palveluista. Vahinkojen hoitoon kuuluvat muun muassa vesi , savu ja muut vahingot, jotka toteutetaan kokonaispalveluna kartoituksesta korjaustoimenpiteisiin ja loppusiivoukseen. Korjausrakentamisen palvelut kattavat taloyhtiöiden ja yksityisten asiakkaiden remontit sekä huoneistosaneeraukset.Lisäksi konserni tarjoaa sisäilmaongelmiin liittyviä tutkimus ja korjauspalveluita, joissa selvitetään sisäilman laatuun vaikuttavat tekijät ja toteutetaan tarvittavat korjaavat toimenpiteet. LVI työt toteutetaan pääosin omana työnä, ja konsernilla on osaamista myös vaativissa erikoistöissä, kuten asbestitöissä.Konsernin toiminta on pääosin työmailla tapahtuvaa, projektimuotoista palvelutuotantoa, jossa korostuvat ammattitaitoinen henkilöstö, turvallinen työskentely sekä asiantunteva ja luotettava palvelu eri asiakasryhmille.
Vahingossa apunasi!
Missio
VISIOMME 2022-2025VALTAKUNNALLISESTI LAADUKKAIN JA LUOTETTAVIN TOIMIJA
Visio
PALVELUALTTIUS:”Olemme aina valmiita auttamaan asiakastamme”HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI:”Haluamme olla paras työpaikka tällä osa-alueella”VASTUULLISUUS:”Olemme ylpeitä työmme laadusta ja vastaamme aina tekemisestämme”ASIAKASPALVELU:”Henkilöstöllämme on hyvät käytöstavat ja siisti ulkoasu
Arvomme
1 JohdantoMikä on eettisten ohjeiden tarkoitus? Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan on oltava kannattavaa ja tuloksellista – ainoastaan näin voimme varmistaa kyvyn kehittää toimintaamme ja huolehtia kaikista velvoitteistamme. Vastuullisen yrityksen velvoitteet eivät nojaa pelkästään lakeihin ja säädöksiin, vaan myös korkeaan etiikkaan sekä kestävään kehitykseen. Yhtiömme on sitoutunut kaikessa toiminnassaan lakien ja säädösten mukaiseen toimintaan. Lakien noudattamisen lisäksi kunnioitamme toiminta-alueillamme vallitsevia kulttuureja, tapoja ja arvoja. Noudatamme toiminnassamme yhtiön eettisiä ohjeita. Ne kuvaavat toimintakulttuuriamme ja toimintatapojamme. Mikäli paikalliset käytännöt ja eettiset ohjeet ovat ristiriidassa, toimimme ensisijaisesti tämän toimintaohjeen mukaisesti. On huomattava, että lait ja säädökset ohjaavat aina toimintaamme – eettiset ohjeet on laadittu siten, että ne eivät ole lainsäädännön kanssa ristiriidassa. Ketä eettiset ohjeet koskevat? Eettiset ohjeet koskevat koko henkilöstöämme Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n kaikissa toimipisteissä. Jokaisen työntekijämme on noudatettava eettisten ohjeiden mukaista toimintakulttuuria ja toimintatapoja työssään. Jos eettisten ohjeiden soveltaminen omassa työssä askarruttaa mieltä, niihin liittyvät kysymykset on tuotava oman esihenkilön tietoon. Tarvittaessa eettisten ohjeiden soveltamisesta yksittäistilanteessa päättää Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n toimitusjohtaja tai hallitus. Eettisissä ohjeissa yhtiö tarkoittaa kaikkia Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n konserniin kuuluvia yhtiöitä ja/tai yksiköitä. Oulun Kuivaustekniikka Group Oy edellyttää, että myös sen yhteistyökumppanit ja alihankkijat sitoutuvat noudattamaan toiminnassaan näitä eettisiä ohjeita, siltä osin, kun ne koskevat ja soveltuvat heidän toimintaansa. Voimaantulo ja kieliversiot Hallitus on hyväksynyt nämä Eettiset ohjeet 27.09.2022. 2 Ihmisten kunnioittaminen ja kohtelu Tavoitteemme on luoda kaikille työntekijöillemme työpaikka, jossa jokaisen yksilön arvoa, yksityisyyttä ja oikeuksia kunnioitetaan. Oulun Kuivaustekniikka Group Oy ei suvaitse minkäänlaista syrjintää, uhkailua, häirintää eikä loukkauksia. Kohtelemme ihmisiä yhdenvertaisesti, reilusti ja tasa-arvoisesti. Emme myöskään hyväksy epäasiallista kohtelua esimerkiksi sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Emme hyväksy lapsityövoiman käyttöä eikä minkäänlaista pakkotyön muotoa tai muita ihmisoikeuksien loukkauksia. Oulun Kuivaustekniikka Group Oy on sitoutunut toimimaan Yhdistyneiden kansakuntien ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen sekä Euroopan Unionin perusoikeuskirjan edellyttämällä tavalla. Olemme osana eettisiä ohjeitamme sitoutuneet seuraaviin kansainvälisiin sopimuksiin:- YK: Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus- YK: Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus- ILO: Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work- Valtiosopimus: Kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus- Valtiosopimus: Yleissopimus lapsen oikeuksista- Asetus: Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus3 Työelämän oikeudet ja velvoitteet Oulun Kuivaustekniikka Group Oy noudattaa työelämää koskevaa lainsäädäntöä. Kunnioitamme kaikkien työntekijöiden yhdistymisvapautta, ilmaisunvapautta sekä vapautta järjestäytyä ammatillisesti. Työlainsäädäntöön perustuva lojaliteettivelvoite on oleellinen osa eettistä ohjeistusta. Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suoritustavasta, laadusta, laajuudesta sekä työsuorituksen ajasta ja paikasta. Työnantajan toimivalta näissä asioissa määräytyy työlainsäädännön, työehtosopimuksen ja työsopimuksen ehtojen mukaan. Työntekijällä on myös yleinen lojaliteettivelvollisuus työnantajaa kohtaan. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Velvoitteella on merkitystä jo sopimusta solmittaessa, ja se ulottuu jonkinasteisena myös työntekijän vapaa-aikaan. Työntekijä ei saa esim. vapaa-ajan toiminnallaan vahingoittaa työnantajan liiketoimintaa. 4 Työturvallisuus ja terveys Työturvallisuus on aina etusijalla kaikessa Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n toiminnassa. Tarjoamme turvallisen ja terveellisen työympäristön sovellettavien lakien ja säännösten mukaisesti ja olemme sitoutuneet jatkuvaan työterveyden ja -turvallisuuden parantamiseen. Tavoitteemme on estää työtapaturmat sekä vähentää terveyteen ja turvallisuuteen liittyviä riskejä työpaikalla. Kehitämme jatkuvasti prosessejamme ja ohjeitamme näihin osa-alueisiin liittyen.Odotamme työntekijöidemme ja yhteistyökumppaniemme kantavan vastuun omasta turvallisuudestaan, samoin kuin muiden työpaikalla olevien turvallisuudesta. Jokaisella yhtiön työntekijällä on velvollisuus välittömästi estää ja keskeyttää toiminta, joka aiheuttaa tarpeetonta vaaraa turvallisuudelle sekä ilmoittaa siitä omalle esihenkilölleen. Oulun Kuivaustekniikka Group Oy ei hyväksy työtapoja, jotka aiheuttavat tarpeetonta vaaraa tai rikkovat työnteon turvallisuutta koskevia sääntöjä. 5 Ympäristö Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:ssa kunnioitamme ympäristöä, luontoa ja luonnonvaroja. Noudatamme voimassa olevaa ympäristölainsäädäntöä sekä muita ympäristöä suojelevia ja ylläpitäviä käytäntöjä kaikilla toiminta-alueillamme. Haluamme myötävaikuttaa merkittävästi luonnonvarojen kestävään käyttöön sekä ympäristönsuojeluun. Kehitämme liiketoimintaamme siten, että ympäristönäkökulmat huomioidaan kaikessa toiminnassamme. Tunnistamme palvelujemme ympäristövaikutukset, ja olemme sitoutuneet kehittämään kestävän kehityksen mukaisia ratkaisuja. Otamme ympäristönäkökohdat huomioon toiminnassamme ja pyrimme vähentämäänenergian, veden, raaka-aineiden ja tarvikkeiden kulutusta. Tavoitteenamme on vähentää toiminnassamme hukkaa sekä käyttää kaikkia raaka-aineita ja materiaaleja mahdollisimman ympäristöystävällisesti. Kemikaalit ja vaaralliset materiaalit Oulun Kuivaustekniikka Group Oy on sitoutunut käsittelemään, varastoimaan sekä hävittämään kemikaaleja ja mahdollisia vaarallisia aineita kansallisen lainsäädännön mukaisesti. Olemme lisäksi sitoutuneet pitämään luetteloa käyttämistämme kemikaaleista. Odotamme myös yhteistyökumppaniemme varmistavan, että kemikaaleja ja vaarallisia aineita käsitellään ympäristölle turvallisella tavalla. Jätevedet ja kiinteät jätteet Oulun Kuivaustekniikka Group Oy varmistaa, että toiminnasta syntyvää mahdollista jätevettä ja kiinteää jätettä seurataan, valvotaan ja käsitellään lain edellyttämällä tavalla ennen purkamista tai hävittämistä. Odotamme vastaavaa vastuullisuutta myös yhteistyökumppaneiltamme. Materiaalien ja tuotteiden kierrätys ja uudelleenkäyttö Oulun Kuivaustekniikka Group Oy kierrättää yhteistyössä jätelaitosten kanssa kaiken jätteen (muovi, metalli, puu, kemikaalit, paperi, pahvi, bio jne.) sopivalla tavalla ja ympäristölakien vaatimusten mukaisesti. Edellytämme myös, että yhteistyökumppanit myötävaikuttavat materiaalien ja tuotteiden kierrätykseen ja uudelleenkäyttöön. 6 Edustaminen Kaikkien työntekijöidemme edellytetään edustavan Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:ta, sen toimintoja ja toimintaa sopivalla ja ammattimaisella tavalla suhteessa kaikkiin sidosryhmiin. 7 Rehellisyys ja lahjonnantorjunta Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:ssa työskentelemme rehellisesti ja avoimesti. Emme hyväksy toiminnassamme minkäänlaista lahjontaa tai epäasiallista vaikuttamista työhön liittyvään päätöksentekoon. Kaikkien liikesuhteiden tulee perustua objektiivisiin perusteisiin. Suorien tai epäsuorien etuuksien, lahjojen tai vieraanvaraisuuden antaminen tai vastaanottaminen on kiellettyä, jos se voi vaikuttaa epäasiallisesti työhön liittyvään päätöksentekoon. Myös muiden neuvominen tai kehottaminen tällaiseen menettelyyn on kiellettyä. Etuisuuden antamista tai vastaanottamista ei saa salata, vaan se on tuotava avoimesti esille. Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n henkilöstö saa antaa tai vastaanottaa vain sellaisia etuisuuksia, joiden arvo on kohtuullinen, ja jotka eivät vaikuta työhön liittyvään päätöksentekoon. Rahan antaminen tai vastaanottaminen on kiellettyä aina. 8 Sponsorointi ja lahjoitukset Oulun Kuivaustekniikka Group Oy harkitsee sponsorointisopimuksia tarkoin. Sponsoroinnin tulee olla rehellistä, avointa ja hyvän tavan mukaista eikä sitä saa salata. Yhtiö voi tehdä vähäisiä lahjoituksia yleishyödyllisiin tarkoituksiin. Lahjoitukset on tehtävä avoimesti eikä niitä saa salata. Yhtiö ei tue taloudellisesti poliittisia puolueita, ryhmiä tai yksittäisiä poliitikkoja. 9 Eturistiriidat Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n työntekijöiden on toimittava lojaalisti yhtiötä kohtaan, samoin kuin toimittava kaikin tavoin yhtiön edun mukaisesti. Sellaiset liiketoimintaan vaikuttavat läheiset suhteet yhteistyökumppaneihin, jotka vaikuttavat Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n työntekijän objektiiviseen päätöksentekoon eivät ole hyväksyttäviä. Oman tai läheisen edun tavoittelu ei ole sallittua yhtiön asioista päätettäessä, eikä se saa vaikuttaa Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n yhteistyökumppaneiden ja työntekijöiden valintaan. Päätöksentekoon ei saa osallistua, jos päätöksestä olisi odotettavissa etua itselle tai läheiselle. Mahdollisesta Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n ja työntekijän etujen ristiriidasta on ilmoitettava avoimesti esihenkilölle. Näin on meneteltävä myös, vaikka etujen ristiriita olisi vain mahdollinen tai epävarma. 10 Rahanpesu Oulun Kuivaustekniikka Group Oy ei hyväksy tai edistä rahanpesua ja noudatamme rahanpesun ehkäisemistä koskevaa lainsäädäntöä kaikkialla maailmassa. Tiedämme, keitä yhteistyökumppanimme ovat. Harjoitamme liiketoimintaa vain hyvämaineisten osapuolten kanssa, jotka harjoittavat laillista liiketoimintaa ja joiden varat ovat peräisin laillisista lähteistä. 11 Luottamuksellisuus ja yksityisyyden suoja Oulun Kuivaustekniikka Group Oy suojaa omat ja yhteistyökumppaneidensa liikesalaisuudet ja muut luottamukselliset tiedot. Tällaisia tietoja ei saa koskaan paljastaa tai käyttää luvattomasti. Yhtiö kunnioittaa ja noudattaa työntekijöiden ja kaikkien muidenkin yksityisyyden suojaa. Henkilötietojen käsittelyssä noudatamme EU:n yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR). 12 Kilpailulainsäädäntö Oulun Kuivaustekniikka Group Oy kilpailee reilusti ja avoimesti, emmekä käytä mitään laittomia tai rajoittavia kaupantekotapoja. Noudatamme sovellettavaa kilpailulainsäädäntöä markkina-alueeseen katsomatta, emmekä hyväksy sen rikkomista. 13 Pakotteet Oulun Kuivaustekniikka Group Oy noudattaa kansainvälisiä pakotteita ja niillä asetettuja rajoitteita .14 Rikkomuksista ilmoittaminen Mikäli Oulun Kuivaustekniikka Group Oy:n työntekijä tai yhteistyökumppani havaitsee tai epäilee taloudellisen väärinkäytöksen tapahtumista tai näiden eettisten ohjeiden vastaista menettelyä, hänen on ilmoitettava asiasta. Ilmoituksen voi tehdä omalle esihenkilölle. Ilmoituksen voi tehdä tarvittaessa myös toimitusjohtajalle tai hallituksen puheenjohtajalle. Toimitusjohtajan yhteystiedot löytyvät yhtiön www-sivuilta https://www.oulunkuivaustekniikka.fi/hallinto . Ilmoitus suositellaan tehtäväksi omalla nimellä, jolloin ilmoitusten käsitteleminen on helpompaa ja tehokkaampaa. Epäkohdan ilmoittaminen ilmoituskanavassaMikäli havaitset epäkohdan toiminnassamme, voit tehdä ilmoituksen anonyymisti whistle blower -ilmoittajan suojan takaavassa kanavassamme. Käsittelemme ilmoittajan henkilötietoja ja ilmoituksessa annettuja henkilötietoja luottamuksellisesti ja siten kuin lainsäädäntö edellyttää. Yhtiö ei hyväksy, että ilmoituksen tehneelle henkilölle aiheutuu ilmoituksen vuoksi minkäänlaista epäasiallista kohtelua. Ilmoituksen voi kuitenkin tehdä tarvittaessa myös nimettömänä.
SOVELTAMISALAPolitiikkaa sovelletaan kaikessa toiminnassamme ja henkilöstön tulee toiminnassaan noudattaa tässä kuvattuja periaatteita.Henkilöstöpolitiikka perustuu arvoihimme, eettisiin toimintaperiaatteisiimme, tasa-arvopolitiikkaan ja vuosittain päivitettävään henkilöstösuunnitelmaan.PERIAATTEETLuottamus ja vastuullisuusHenkilöstöpolitiikkamme perustuu molemminpuoliseen luottamukseen ja vastuun kantamiseen.Rakennamme luottamusta panostamalla hyvään työtehtävien perehdytykseen ja ihmisten osallistamiseen eri keinoin.HR-prosessien kehittäminenPanostamme HR-prosesseihin ja osallistamme henkilöstön toiminnan kehittämiseen hyödyntämällä sovelluksia. HR:n yksi tehtävä on organisaation osaamisen jatkuva kehittäminen. Panostamme myös vaikuttavaan perehdyttämiseen, jota kehitämme systemaattisesti saavutettujen perehdytystulosten perusteella.Vastuullisuus, eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct) Henkilöstön edellytetään toimivan vastuullisesti ja noudattavan eettisiä toimintaperiaatteita. Eettiset periaatteet käydään läpi aina perehdyttämisen yhteydessä.Yhdenvertaisuus ja tasa-arvoKohtelemme kaikkia työntekijöitä tasavertaisesti. Noudatamme laadittua yhdenvertaisuussuunnitelmaa.Johtamisen ja esihenkilötyöskentelyn kehittäminenTuemme johtajia esihenkilötyössä ja huomiomme ihmisten johtamisen vaatimukset ja tarpeet jo perehdytyksessä. Kaikki esihenkilöt on oikeutettu ja velvoitettu osallistumaan johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksiin.Työhyvinvoinnin ja työilmapiirin kehittäminenTyöhyvinvoinnin edistäminen kuuluu vuosisuunnitteluun. Vastuu työhyvinvoinnista on sekä työnantajalla että työntekijöillä. Työnantaja luo puitteet ja toimintaedellytykset työhyvinvoinnin tukemiseen. Työntekijät vastaavat oman työhyvinvointinsa aktiivisesta ylläpitämisestä.Keräämme aktiivisesti kehitysideoita henkilöstöltämme. Palkitsemme parhaat ideat.Käytössä on varhaisen puuttumisen toimintamalli. Toteutamme työilmapiirikyselyt vuosittain. Seuraamme jatkuvasti työilmapiiriä ja sen kehitystä.HENKILÖSTÖPOLITIIKAN TAVOITTEET- Vetovoimainen työpaikka- Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö- Rohkeus ja intohimo saavuttaa yhteiset tavoitteet- Henkilöstön osaaminen tukee kasvua- Hyvä työilmapiiri, joka mahdollistaa henkilökohtaisen kehittymisenVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Oulun Kuivaustekniikka Group:n henkilöstöjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa johtoryhmä.
Työturvallisuus- ja -terveyspolitiikka Yrityksen nimi sitoutuu edistämään ja ylläpitämään työterveyttä ja turvallisuutta kaikissa toiminnoissaan korjausrakentamisen alalla. Yrityksemme tunnustaa, että turvallinen työympäristö on perusedellytys työntekijöiden hyvinvoinnille ja liiketoiminnan menestykselle. Haluamme luoda työpaikan, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olonsa turvalliseksi ja jossa työtapaturmat, ammattitaudit sekä työturvallisuuspuutteet pyritään estämään ennakoivilla toimenpiteillä. Periaatteemme: 1. Säädösten noudattaminen: Noudatamme kaikkia voimassa olevia työturvallisuuteen ja työterveyteen liittyviä lakeja, asetuksia ja määräyksiä sekä alan parhaita käytäntöjä. 2. Työturvallisuuden priorisointi: Työturvallisuus on etusijalla kaikissa työtehtävissä ja työmailla. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä, alihankkijoita ja muita yhteistyökumppaneita. Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa. 3. Työterveys: Edistämme työntekijöidemme työterveyttä varmistamalla, että työolosuhteet eivät aiheuta terveydellisiä riskejä. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia tarjoamalla työterveyshuollon palveluita ja kannustamme aktiivisesti terveellisiin elämäntapoihin. 4. Riskien arviointi ja hallinta: Suoritamme jatkuvaa riskien arviointia kaikissa korjausrakentamisen projekteissamme. Tunnistamme, arvioimme ja hallitsemme riskitekijät ennakoivasti, jotta voimme ehkäistä vaaratilanteita. 5. Turvallisuusohjeistus ja koulutus: Kaikille työntekijöillemme annetaan asianmukainen turvallisuuskoulutus. Varmistamme, että jokainen tuntee työtehtäviinsä liittyvät vaarat sekä osaa toimia turvallisesti ja tehokkaasti kaikissa olosuhteissa. 6. Hätätilanteet ja onnettomuuksien ehkäisy: Kehitämme ja ylläpidämme hätätilannesuunnitelmia kaikilla työmailla. Käsittelemme vaaratilanteet ja onnettomuudet välittömästi ja analysoimme ne, jotta voimme estää vastaavat tilanteet tulevaisuudessa. 7. Jatkuva parantaminen: Kehitämme jatkuvasti työterveys- ja turvallisuuskäytäntöjämme hyödyntämällä saatua kokemusta, henkilöstön palautetta ja uusinta tietoa. Pyrimme parantamaan työympäristöä ja turvallisuutta myös uusien teknologioiden ja innovaatioiden avulla. Vastuu ja sitoutuminen: Jokainen työntekijämme on vastuussa omasta ja kollegoiden turvallisuudesta. Yrityksen johto on sitoutunut tarjoamaan resurssit, koulutuksen ja tuen, joita tarvitaan työterveys- ja turvallisuuskäytäntöjen toteuttamiseksi. Johtotasolla valvomme aktiivisesti näiden tavoitteiden toteutumista ja raportointia. Yrityksemme TT-politiikka tarkistetaan säännöllisesti ja päivitetään tarvittaessa vastaamaan muuttuvia olosuhteita ja lainsäädännön vaatimuksia.
[Sosiaalinen]
JOHDANTOYmpäristövastuullisuus on tärkeä osa yritysvastuullisuuttamme. Ympäristönäkökohtien arviointi ja ympäristövaikutusten pienentäminen on strategisesti tärkeä painopistealue.Kunnioitamme ympäristöä ja huolehdimme siitä.Haluamme kehittää toimintojamme kaikella tasolla siten, että ympäristörasituksemme on mahdollisimman pieni.SOVELTAMISALATämä politiikka koskee koko yrityksemme toimintaa ja soveltuvin osin myös kumppaneitamme ja sidosryhmiä. Odotamme, että kumppanit ja sidosryhmät ovat tietoisia ohjeistamme ja noudattavat niitä.VAATIMUSTENMUKAISUUS JA YMPÄRISTÖTYÖOlemme tietoisia tuotteita, palveluja ja liiketoimintaa koskevasta ympäristölainsäädännöstä. Noudatamme voimassa olevaa lainsäädäntöä.Ympäristöjohtamisemme pohjautuu ympäristöjärjestelmään (ISO 14001:2015), missä ympäristönäkökohdat, ympäristöriskit ja -mahdollisuudet on tunnistettu. Päivitämme vuosittain ympäristötavoitteemme ja viestimme ne henkilöstöllemme ja sidosryhmille.Ympäristöjohtamisjärjestelmän soveltuvuus ja vaikuttavuus arvioidaan vuosittain sisäisillä ja ulkoisilla auditoinneilla. Suunnitelmien mukaisesti toteutamme myös omien toimittajiemme seurantaa, joissa huomioimme ympäristönäkökohdat.TOIMITTAJAT JA HEIDÄN VELVOLLISUUTENSAHuomioimme hankinnoissamme tuotteiden ja palveluiden elinkaarivaikutukset ja -kustannukset sekä energiatehokkuutta edistävät näkökulmat. Haluamme, että hankintakumppanimme panostavat oman toimintansa kehittämisessä ympäristövastuullisuuteen.Keräämme kumppaneiltamme vuosittain seurantatietoja vastuullisuudesta. Velvoitamme kumppanimme vastaamaan seurantatietojen antamiseen sovelluksessa.KESKEISET YMPÄRISTÖPERIAATTEET- Noudatamme ympäristölainsäädäntöä ja toimimme toiminnalle asetettujen ympäristöehtojen mukaisesti.- Teemme yhteistyötä viranomaisten ja sidosryhmien kanssa varmistaaksemme, että ympäristötyömme vastaa toiminnoillemme asetettuja odotuksia ja vaatimuksia.- Pienennämme ympäristö- ja ilmastovaikutuksia hankinnoissa, palvelussa ja logistiikassa. - Edistämme kiertotaloutta koko arvoketjussamme.- Otamme ympäristönäkökulmat huomioon investoinneissa ja yritysostoissa.- Kohotamme koko henkilöstömme ympäristötietoisuutta ja -osaamista tehokkailla sisäisillä koulutuksilla.- Sitoudumme jatkuvan parantamisen periaatteisiin.- Kunnioitamme ympäristöä ja huolehdimme siitä taloudellisesti kestävällä tavalla.- Kehitämme toimintaamme jatkuvasti, jotta toimintamme hiilijalanjälki olisi mahdollisimman pieni.VASTUUT JA ROOLITYrityksen johto asettaa ympäristöpolitiikan ja ympäristötavoitteet. Operatiivinen johto vastaa toimintojen suunnittelusta ja resursoinnista yhdessä johtoryhmän kanssa.Jokaisen työntekijän vastuulla on ohjeiden ja määräysten noudattaminen omassa työssään. Arvostamme työntekijöidemme kehitysideoita ympäristönsuojelun parantamiseksi.YMPÄRISTÖRIKKOMUSTEN JA VAHINKOJEN ILMOITTAMINENJos työntekijä huomaa, että yrityksemme tai kumppanimme toimii vastoin politiikkaa, ohjeistustamme tai lainsäädännön vaatimuksia hänen oikeutensa ja velvollisuutensa on ilmoittaa siitä suoraan esihenkilölleen tai tehdä anonyymisti ilmoitus Whistleblowing-ilmoituskanavassa.Rikkomuksesta voidaan ilmoittaa viranomaisille, jos on syytä epäillä, että työntekijän tai kumppanin toiminta on ympäristölain vastaista. OHJELMISTOT JA YMPÄRISTÖVASTUULLISUUDEN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Vastuullisuusohjelman suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskavanaVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Oulun Kuivaustekniikka Group:n vastuullisuusjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa johtoryhmä.
SOVELTAMISALAHankintapolitiikkaa sovelletaan kaikkiin hankintoihin. Tämä politiikka linjaa hankintamme tavoitteet ja tahtotilan.LAIT JA ASETUKSETYrityksiemme hankinnan on noudatettava kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä sekä asianmukaisia sosiaalisia käytäntöjä. Emme hyväksy korruptiota tai lahjontaa. Edellytämme hankintakumppaneiltamme samoja asioita.Lakien ja asetusten rikkomisen ilmoituksiin ja korruption vastaiseen toimintaan tarjoamme ilmoituskanavan. Asiakkaat, työntekijät ja kumppanit voivat ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista. Käsittelemme ilmoitukset Whistleblowing-direktiivin ja kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla. HANKINTOJEN YLEISET PERIAATTEETHankintojemme tavoitteena on varmistaa tuotteidemme/palveluidemme korkea asiakastyytyväisyys ja saavuttaa omat strategiset liiketoiminnan tavoitteemme. Hankinnassa huomiomme siihen liittyvät merkittävät vastuullisuutemme näkökulmat ja pyrimme jatkuvasti parantamaan niiden tilannetta myös kumppaniemme toiminnassa.Parannamme jatkuvasti toimittajiemme hyväksyntä-, arviointi- ja seurantaprosesseja. Odotamme kumppanimme antavan seurantatietoja vastuullisuusohjelmaamme toteuttamista sekä vastuullisuusraportointia varten.HANKINTOJEN VASTUULLISUUSYmpäristövastuuHuomioimme hankinnoissamme tuotteiden ja palveluiden elinkaarivaikutukset ja -kustannukset sekä energiatehokkuutta edistävät näkökulmat. Haluamme, että hankintakumppanimme panostavat oman toimintansa kehittämisessä ympäristövastuullisuuteen.Keräämme merkittävimmiltä kumppaneiltamme vuosittain seurantatietoja ympäristövastuullisuudesta osana omaa vastuullisuusohjelmaamme.Sosiaalinen vastuuKohtelemme toimittajiamme tasapuolisesti. Korostamme vastuullisia, rehellisiä, avoimia ja pitkäaikaisia toimittajasuhteita yhteisten prosessien kehittämiseksi.Parannamme valmiuksiamme tunnistaa paremmin sosiaalisia riskejä omassa hankintaketjussa.Sitoudumme omassa toiminnassamme tasa-arvosuunnitelmassa määriteltyihin asioihin.Edellytämme että kumppanimme ovat sitoutuneet seuraaviin kansainvälisiin ihmisoikeussopimuksiin toiminnassaan:- YK: Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus- YK: Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus- ILO: Declaration on Fundamental Principles and Rights at WorkTurvallisuusTurvallisuus omassa toiminnassamme on tärkeää. Hankinnassa edellytämme niin tuotteiden kuin palveluiden turvallisuutta. Turvallisuus huomioidaan niin toimittajien kriteerien asettamisessa ja seurannassa kuin tuotteiden ja palveluiden vaatimusten täyttymisen arvioinnissa.YHTEISTYÖ JA YHDESSÄ KEHITTYMINENViestimme avoimesti ja läpinäkyvästi toiminnastamme kumppaneillemme ja teemme luottamuksellista yhteistyötä.Annamme reilusti tosiasioihin ja tietoon perustuvaa palautetta omille kumppaneillemme. Odotamme, että kumppanimme antavat palautetta meille, jotta voimme yhdessä kehittyä ja luoda asiakkaillemme lisäarvoa.Käsittelemme yhteiset poikkeamat rakentavasti ja opimme tekemistämme virheistä.Auditoimme säännöllisesti strategisia hankintakumppaneitamme osana johtamisjärjestelmäämme. Auditointiohjelmat kattavat myös toimittajien toimintaan liittyvät vastuullisuusnäkökohdat. Auditointien tavoitteena on yhteinen kehittyminen, prosessien tehostaminen ja toimitusketjun vastuullisuuden varmistaminen.OHJELMISTOT JA SEURANNAT HANKINNAN VASTUULLISUUDESTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Vastuullisuusohjelman suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskavanaVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Oulun Kuivaustekniikka Group:n talousjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa johtoryhmä.
SOVELTAMISALATämä politiikka koskee koko yrityksemme toimintaa ja soveltuvin osin myös kumppaneitamme ja sidosryhmiä. Tämä politiikka linjaa varautumisemme ja ennakointimme nykyisten riskien lisäksi myös tulevaisuuden uhkiin.RISKIENHALLINNAN TARKOITUS JA TAVOITTEETRiskienhallinnan tarkoituksena on edistää liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamista. Riskienhallinnan avulla pyritään etukäteen tunnistamaan ja hallitsemaan potentiaalisia uhkia ja ongelmia sekä tunnistamaan ja hyödyntämään liiketoimintamahdollisuuksia. Riskienhallinta tukee yrityksen strategian täytäntöönpanoa.RISKISTRATEGIAJohto ja omistajat määrittävät riskinottohalukkuuden ja riskinsietokyvyn. Jos riskin ottaminen ei ole linjassa yhtiön strategisten tavoitteiden kanssa, on riskinoton kynnys silloin korkea. RISKIEN LUOKITTELUStrategiset riskit Strategiset liittyvät usein ulkoisiin tapahtumiin ja muutoksiin, jotka vaikuttavat pitkän aikavälin suunnitelmiin ja strategisiin tavoitteisiin.- Toimintaympäristön muutokset- Maineriskit- Poliittiset, taloudelliset ja lainsäädännölliset riskit- Teknologiariskit- Sotatila lähialueilla- Laajat pandemiat ja epidemiat- Ilmaston muutoksen aiheuttamat riskitOperatiiviset riskitOperatiiviset riskit liittyvät organisaation arjen toimintoihin.- Organisaatioon ja johtamiseen liittyvät riskit- Maksuvalmius-, valuutta- ja korkoriskit- Tietoturva- ja tietosuojariskit- Toimittaja, alihankinta- ja kumppaniriskit- Hankinta-, sopimus- ja vastuuriskit- Työterveys- ja turvallisuusriskit- Ympäristöriskit- Tuoteriskit- Yrityskauppoihin liittyvät riskitRISKIENHALLINNAN ORGANISOINTI, VASTUUT JA VELVOLLISUUDETStrateginen riskienhallintaToimitusjohtaja johtaa riskienhallintaa. Riskienhallinnan johtamisessa toimitusjohtajaa tukee johtoryhmä ja yrityksen hallitus.Operatiivinen riskienhallintaOhjausryhmä koordinoi riskienhallintaprosessia ja vastaa riskiraportoinnista sekä toteuttaa yhdessä henkilöstön kanssa riskien tunnistamista.Jokaisen työntekijän pitää tuntea ja hallita oman vastuualueensa riskit.Riskienhallinnan raportointiKeräämme tietoa omalta henkilöstöltä, kumppaneiltamme ja sidosryhmiltä riskinhallinnasta vuosittain sovelluksen avulla.Riskienhallinnan raportit ja tilanne tiedon koostaa johtoryhmä.Henkilöstön riskienhallinnan osaamisen varmistaminen ja kehittäminenHenkilöstö perehdytetään riskeihin ja riskienhallinnasta riittävän riskitietoisuuden varmistamiseksi. Riskienhallinnan kehittäminen varmistetaan ottamalla riskienhallinta osaksi päivittäistä työtä ja johtamista.OHJELMISTOT JA RISKIENHALLINNAN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Riskienhallinnan suunnittelu seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskanava: korruption vastainen toiminta ja muiden epäkohtien ilmoittaminen, käsittely ja ohjausVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on toimitusjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa johtoryhmä.
[Hallinnollinen]
JOHDANTOTietoturvallisuustoiminnan tavoitteena on tukea liiketoimintaamme, suojata mainettamme ja vastata lain, asiakkaiden ja muiden yhteistyökumppaneiden asettamiin turvallisuusvaatimuksiin.Tietoturvallisuudella tarkoitetaan kaikkien tietojen luottamuksellisuuden, eheyden ja käytettävyyden varmistamista. Johtoryhmämme on hyväksynyt tämän politiikan ja valvoo sen toteutumista. Politiikan tarkoituksenmukaisuutta arvioidaan vuosittain.Ulkoisten osapuolten kuten toimittajien, alihankkijoiden ja palveluntoimittajien osalta tämän politiikan vaatimukset sisällytetään soveltuvilta osin hankintasopimuksiin.Tietoturvallisuuden käytännön toteutus edellyttää sitä, että työntekijät ja kumppanit ymmärtävät, miksi tietoturvallisuus on tärkeää. Käytännön työn riskien ymmärtäminen ja niiden hallitseminen edellyttää tarkentavien ohjeiden noudattamista työntekijöiltä sekä jatkuvaa tietoturvakouluttamista ja työntekijöiden perehdyttämistä.Tietoturvallisuuden laiminlyönti voi aiheuttaa vakavaa haittaa maineelle ja asiakassuhteille. Politiikan noudattamatta jättämiseen tai vaatimusten vastaiseen toimintaan puututaan matalalla kynnyksellä.TIETOTURVAN JA TIETOSUOJAN MÄÄRITELMÄTTietoturvallisuus koostuu tietoturvaan ja tietosuojaan liittyvistä vastuista ja käytännöistä, joilla pyritään varmistamaan tietojen, tietojärjestelmien ja palvelujen turvaaminen siten, että niiden luottamuksellisuus, eheys ja saatavuus voidaan taata ja osoittaa toteutuneen.- Luottamuksellisuus: Tieto on vain siihen oikeutettujen saatavilla. - Eheys: Tieto on oikeaa ja eheää, eikä muuttunut tahallisen tai tahattoman teknisen tai inhimillisen toiminnan seurauksena. - Saatavuus: Tieto on saatavilla aina sitä tarvittaessa.- Kiistämättömyys: Tietoon tehdyt muutokset sen käsittelyn eri vaiheissa pystytään tarvittaessa todentamaan. Tietoturvaan kuuluvat tietoturvaorganisaatio, tietojen turvaamisen menetelmät, välineet ja toimenpiteet, työhön osoitetut resurssit sekä välineistön ja tilojen tietoturvaominaisuudet.Tietosuojalla tarkoitetaan yksilön oikeutta henkilötietojen suojaan. Tietosuojatyön tavoitteena on lainsäädännön vaatimusten täyttäminen, asianmukaisuuden ja käyttötarkoitussidonnaisuuden takaaminen henkilötietojen käsittelyssä sekä rekisteröityjen oikeuksien tehokas toteutuminen kaikessa yrityksen toiminnassa.TIETOSUOJAVASTUUT JA ORGANISOINTIKaikki meille työskentelevät henkilöt vastaavat tietoturvallisuusasioista osana muita työtehtäviään oman toimenkuvansa ja vastuualueidensa mukaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilökohtaista vastuuta tietoturvasta huolehtimisesta ei voida siirtää muille eikä ulkoistaa. Vastuut tietosuojasta EU:n tietosuoja-asetuksen (GDPR) vaatimusten mukaisesti ovat seuraavat:- Rekisterinpitäjä: Kuivaustekniikka Group-päättää henkilötietojen käsittelytarkoituksesta ja -tavasta.- Tietojenkäsittelijä: henkilöstömme -säilyttää ja käsittelee tiedot rekisterinpitäjän puolesta.Tietoturvallisuuden johtaminen- Johtoryhmä kehittää tietoturvan johtamista, henkilöstön tietoturvaosaamista ja tietojärjestelmien tietoturvallisuutta kokonaisvaltaisesti, sekä avustaa tietoturvakysymyksissä.- Johtoryhmä vastaa tietoturvapolitiikan ja muun tietoturvadokumentaation ajantasaisuudesta yhdessä prosessinomistajien kanssa. - Johtoryhmäryhmä käsittelee tietoturvariskejä systemaattisesti osana riskienhallinnan periaatteiden mukaista toimintaansa. - Johtoryhmä raportoi vuosittain hallitukselle tietoturvan tilasta ja tehdyistä toimenpiteistä ja esittää toimintasuunnitelman seuraavalle raportointikaudelle.- Johto hyväksyy tietoturvapolitiikan, seuraa sen toteutumista ja esittää resurssit tietoturvan toteuttamiseksi.Koko henkilöstöKaikkien työntekijöiden tulee noudattaa tietoturvapolitiikkaa ja ohjeita työssään, koska ne ovat osa henkilöstön työtehtäviä ja asiakaspalvelua. Henkilöstön tulee ilmoittaa havaitsemistaan tietoturvaongelmista, rikkomuksista ja riskeistä esihenkilölleen.Kumppanit ja toimittajat Ulkopuolisia palvelutoimittajia koskeviin sopimuksiin liitetään tämän politiikan tietoturvavaatimuksia soveltuvin osin. Näiden tahojen vastuulla on noudattaa sopimuksellisia tietoturvavaatimuksia siten kuin eri tahojen välillä on sovittu. Toimittajille voidaan tehdä tietoturva-auditointeja ja tarkastuksia tietoturvan toteutumisen varmistamiseksi.Riskien arviointiTietoturvariskejä arvioidaan riskienhallinnan periaatteiden mukaisesti vähintään puolivuosittain osana johtoryhmän toimintaa, sekä uusien järjestelmien määrittelyvaiheessa ja merkittävien muutosten yhteydessä. Tietoturvariskit arvioidaan ja analysoidaan niiden liiketoimintavaikutusten perusteella. Riskianalyysin perusteella päätetään hallintakeinoista ja riskien priorisoinnista, joiden avulla riskit tuodaan hyväksyttävälle tasolle.TOIMINTA TIETOTURVA- JA TIETOSUOJAPOIKKEAMISSATietoturvapoikkeamat ilmoitetaan, käsitellään ja rekisteröidään toimintaohjeen mukaisesti. Tietoturvapoikkeamat ilmoitetaan tarvittaessa valvontaviranomaiselle voimassa olevan kansallisen lainsäädännön ja ohjeistuksen mukaisesti.ILMOITUSVELVOLLISUUSJokaisella työntekijällä on oikeus ja velvollisuus ilmoittaa havaitsemistaan tietoturvaongelmista, rikkomuksista ja riskeistä esihenkilölle.Politiikan noudattamatta jättäminen voi johtaa sanktioihin, kuten esimerkiksi huomautukseen, varoitukseen tai ääritapauksessa työsuhteen purkamiseen, mikäli kyseessä on tahallinen toiminta.OHJELMISTOT JA TIETOTURVAN TOTEUTUMISEN SEURANTAHyödynnämme tietoturvallisuuden toteutumisen ja tason seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Tietoturvallisuuden ja tietosuojan seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskavana: Ilmoitukset lainvastainen toiminnasta tai muusta tietoturvaan liittyvistä epäkohdista.VASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on toimitusjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa johtoryhmä.
Olemme sitoutuneet toiminnassamme ja johtamisessa noudattamaan ISO 9001 standardin vaatimuksia ja lainsäädännön vaatimuksia. Olemme asettaaneet toiminnallemme laatutavoitteita joita mittaamme sekä seuraamme suunnitelmallisesti. Yrityksemme koko henkilöstö on sitoutunut toiminnan jatkuvaan parantamiseen ja johto varaa tälle kehitystyölle tarvittavat resurssit. Odotamme korkeaa laatua myös toimittajiltamme ja alihankkijoiltamme joiden hallintaan olemme asettaneet omat tavoitteet sekä toimintatavat. Pidämme huolta että asiakastarpeet tunnetaan ja täytetään niin omassa toiminnassa kuin ulkoistamiemme palveluiden osalta.
SOVELTAMISALAPolitiikkaa sovelletaan kaikessa toiminnassamme. Tämä politiikka linjaa kuinka yhdenvertaisuus huomioidaan toiminnassamme ja ihmisten kanssakäymisessä.TAVOITTEETYhdenvertaisuuspolitiikassa nojaamme vahvasti meidän arvoihimme.Yhdenvertaisuuspolitiikka tukee yrityksemme strategisia ja operatiivisia tavoitteita. Tiedostamme, että monimuotoisuus on työ- ja liikesuhteissa meille mahdollisuus.Kunnioitamme toiminnassamme kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja olemme sitoutuneet edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa ja ihmisten välistä yhdenvertaisuutta omassa vaikutuspiirissämme.YHDENVERTAISUUS JA TASA-ARVOKohtelemme kaikkia työntekijöitä ja sidosryhmiä tasavertaisesti. Luomme henkilöstölle yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen organisaation kaikilla tasoilla riippumatta heidän etnisyydestä, sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta, seksuaalisuudesta, vammasta tai uskonnollisesta taustasta.Tuemme henkilöstöämme eri elämänvaiheissa työelämän ja perhe-elämän vaatimusten yhteensovittamisessa. Työhön liittyviä asioita olemme linjanneet tarkemmin Henkilöstöpolitiikassa.Noudatamme laadittua yhdenvertaisuussuunnitelmaa.Puutumme jämäkästi kaikkeen syrjintään ja epäasialliseen käytökseen. Käytössämme on Whistleblowing-ilmoituskanava, jonne henkilöstö voi anonyymisti ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista.ORGANISOINTIHenkilöstöhallinto johtaa yhdenvertaisuustyötämme. Osallistamme henkilöstön yhdenvertaisuuden kehittämiseen ja mahdollistamme jatkuvan palautteen annon liittyen yhdenvertaisuuden kehittämiseen.Toteutamme vuosittain kyselyt, joiden avulla saamme tietoa suoraan henkilöstöltä kehittämistä vaativista asioista.OHJELMISTOT JA YHDENVERTAISUUDEN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Yhdenvertaisuuden suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskavana: epäasiallinen käytös tai syrjintäVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Oulun Kuivaustekniikka Group:n henkilöstöjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa johtoryhmä.
JOHDANTOLäpinäkyvä toiminta on osa arvojamme, ja toimintaamme ohjaavat arvot toteutuvat myös viestinnässämme.SIDOSRYHMIEN JA NIIDEN TARPEIDEN TUNNISTAMINENOlemme tunnistaneet viestinnän kannalta tärkeimmät sidosryhmät ja eri sidosryhmiin kuuluvat toimijat ja niiden tarpeet. Olemme suunnitelleet viestintämme eri sidosryhmien tarpeille sopiviksi. Selvitämme viestintämme tarpeenmukaisuutta ja otamme vastaan palautetta, jonka pohjalta kehitämme viestintäämme.MISTÄ VIESTIMMEViestimme sisäisille ja ulkoisille sidosryhmillemme ajankohtaisista asioista, kuten toimintaa koskevista vaatimuksista, ohjeista ja muutoksista sekä vastuullisuuden kehityssuunnista ja vastuullisuustyömme tuloksista. Lisäksi kannustamme sidosryhmiämme vastuullisiin tekoihin käyttäen erilaisia viestinnän keinoja. SISÄINEN VIESTINTÄ- Perehdytys- Viralliset ohjeistukset ja ohjekansiot- Palaverit- Uutiskirjeet- IntranetULKOINEN VIESTINTÄ- Auditoinnit- Hankintatilanteet- Palaverit- Uutiskirjeet- Tiedotteet- Verkkosivut- Sosiaalinen mediaVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETSisäisestä vastuullisuusviestinnästä ja sitä koskevista muutoksista vastaa toimitusjohtaja, johtoryhmä ja esihenkilöt. Ulkoisesta vastuullisuusviestinnästä ja sitä koskevista muutoksista vastaa toimitusjohtaja, johtoryhmä ja sidosryhmäyhteyshenkilöt.
Muut:
Lisätiedot ihmisoikeuspolitiikoista ja –prosesseista:
Lisätiedot valitusmekanismeista 01.01.2025-31.12.2025: Whistleblower ilmoituskanava
Toimenpiteet omassa henkilöstössä tapahtuneiden ihmisoikeustapausten ratkaisemiseksi:
Raportointikausi