Raportointikausi: 01.01.2025-31.12.2025 01.01.2024-31.12.2024
Raportin hyväksynyt: Hallitus, 02.04.2026
Vuoden 2025 aikana aloitimme ISO 9001 ja ISO 14001 standardien vaatimustenmukaisen järjestelmän laadinnan. Tavoitteemme on että järjestelmä on valmis ja auditoitavissa vuoden 2026 aikana.
Toiminnan kuvaus Teräsasennus Mankinen Oy on erikoistunut suurten hitsattujen rakenteiden ja koneiden suunnitteluun, valmistukseen sekä teollisuuskunnossapitoon. Yrityksen toiminnassa laatu, turvallisuus ja toimitusvarmuus ovat keskeisiä kilpailutekijöitä. Monipuolinen konekantamme mahdollistaa laadukkaat ja nopeat toimitukset aina asiakkaan tarpeiden mukaan.
Suunnittelemme ja tuotamme kestäviä, tarkasti valmistettuja teräsrakenteita ja laitteita, jotka parantavat asiakkaidemme kilpailukykyä, tehokkuutta ja luotettavuutta. Toimimme vastuullisesti käyttäen ympäristöystävällisiä menetelmiä ja edistämme kestävää kehitystä kaikessa toiminnassamme.
Visiomme on olla merkittävä konepajapalveluiden tarjoaja, joka tunnetaan huippulaadusta, innovatiivisista ratkaisuista, ketterästä toiminnasta ja asiakastyytyväisyydestä. Haluamme olla vastuullisuuden edelläkävijä kehittämällä kestäviä toimintatapoja ja edistämällä ympäristön hyvinvointia yhdessä asiakkaidemme kanssa.
1. VastuullisuusToimimme ympäristöä kunnioittaen ja edistämme kestävää kehitystä kaikissa prosesseissamme. Hyödynnämme energiatehokkaita ja ympäristöystävällisiä menetelmiä sekä minimoimme tuotantomme ympäristövaikutukset. 2. LaadukkuusSitoudumme valmistamaan korkealaatuisia teräsrakenteita ja koneita, jotka ylittävät asiakkaidemme odotukset. Laatustandardit ja huolellisuus ohjaavat jokaista työvaihetta suunnittelusta toteutukseen. 3. InnovatiivisuusKehitämme jatkuvasti uusia ja tehokkaita ratkaisuja asiakkaidemme tarpeisiin. Hyödynnämme uusinta teknologiaa ja osaamistamme pysyäksemme alan eturintamassa. 4. Henkilöstön arvostus ja ammattitaitoHenkilöstömme on menestyksemme ydin. Arvostamme työntekijöidemme ammattitaitoa, kokemusta ja sitoutumista. Tarjoamme turvallisen ja kehittymistä tukevan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus onnistua ja kasvaa ammatillisesti. 5. LuotettavuusPidämme lupauksemme ja asetamme asiakkaidemme tarpeet etusijalle. Luottamus ja pitkäaikaiset asiakassuhteet ovat toimintamme perusta. 6. AsiakaslähtöisyysKuuntelemme asiakkaitamme ja räätälöimme ratkaisut heidän tarpeidensa mukaan. Saumaton yhteistyö ja ketteryys takaavat onnistuneet projektit.
JOHDANTOEettiset ohjeet määrittelevät yrityksemme toimintaperiaatteet yhdessä arvojemme kanssa. Ne ovat pohjana kaikelle toiminnallemme. Ne opastavat meitä siinä, kuinka kohtaamme asiakkaat, kollegat, liikekumppanit ja muut sidosryhmät.Eettistä kulttuuriamme kehittävät ja luovat yhdessä kaikki yrityksemme työntekijät.Näitä ohjeita noudattamalla varmistamme vastuullisen, rehellisen ja laadukkaan toimintaympäristön kaikille sidosryhmillemme.Odotamme, että me kaikki noudatamme eettisissä ohjeissa annettuja periaatteita.SOVELTAMISALANämä eettiset ohjeet koskevat koko yrityksemme toimintaa. Odotamme, että sidosryhmämme ovat tietoisia vastuullisuustavoitteistamme sekä ohjeistuksista ja noudattavat niitä.EETTISET PERIAATTEETLainsäädäntö ja politiikatOlemme tietoisia tuotteita, palveluja ja liiketoimintaa koskevasta lainsäädännöstä. Noudatamme kaikkia sovellettavia lakeja, säädöksiä ja standardeja kaikilla toiminta-alueillamme.Politiikkamme määrittelevät tarkemmin, kuinka toimimme esimerkiksi hankinnoissa ja henkilöstöasioissa. Henkilöstömme ja sidosryhmämme ovat tietoisia voimassa olevista politiikoistamme. Jokaisen työntekijän vastuulla on tuntea ja ymmärtää omaan työhönsä liittyvät määräykset.LuottamuksellisuusKäsittelemme tietoomme saatua luottamuksellista tietoa huolellisesti ja ohjeiden mukaisesti. Käytämme luottamuksellista tietoa vain tarkoituksenmukaisesti. • Toimintamme perusta on avoimuus ja rehellisyys. • Pidämme lupauksemme ja asetamme asiakkaidemme tarpeet etusijalle. • Pyrimme rakentamaan pitkäaikaisia ja kestäviä suhteita asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin.Ammattimainen ja asiantunteva toimintaOsoitamme kaikessa toiminnassamme ammatillisuutta ja hyvää käytöstä. Osaamme ratkaista ristiriitatilanteet rakentavasti ja toisia kunnioittaen. • Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme oikeudenmukaisesti ja arvostaen. • Tuemme työntekijöitämme ammatillisen osaamisen ja hyvinvoinnin kehittämisessä.LaadukkuusKaikkien tuotteidemme ja palveluidemme tulee täyttää korkeimmat mahdolliset laatustandardit. • Toimimme huolellisesti ja tavoitteellisesti kaikissa tuotannon ja suunnittelun vaiheissa. • Olemme sitoutuneet ylittämään asiakkaidemme odotukset.InnovatiivisuusKannustamme jatkuvaan parantamiseen, uusien teknologioiden hyödyntämiseen ja luovien ratkaisujen kehittämiseen. Investoimme työntekijöidemme osaamisen kehittämiseen ja pysymme alan edelläkävijöinä.AsiakaslähtöisyysKuuntelemme asiakkaidemme tarpeita ja räätälöimme palvelumme ja ratkaisumme heidän odotustensa mukaisiksi. Saumaton yhteistyö ja avoin kommunikaatio ovat avain molemmin puoliseen menestykseen.Turvallisuus ja terveysTurvallisuusasiat ovat prioriteetti numero 1. Jokaisen oikeus on tehdä työnsä turvallisesti. Turvallisuus kattaa sekä fyysisen että psyykkisen turvallisuuden. Jokaisen työntekijän vastuulla on oman työympäristön turvallisuuden kehittäminen. • Tarjoamme turvallisen, tasa-arvoisen ja kehitystä tukevan työympäristön.YmpäristövastuuKunnioitamme ympäristöä ja huolehdimme siitä. Haluamme kehittää toimintojamme kaikella tasolla siten, että ympäristörasituksemme on mahdollisimman pieni. Päivitämme vuosittain ympäristötavoitteemme sekä -ohjelmamme ja viestimme ne henkilöstöllemme ja sidosryhmille. • Sitoudumme toimimaan ympäristöä kunnioittaen kaikissa prosesseissamme. • Hyödynnämme energiatehokkaita ja ympäristöystävällisiä menetelmiä ja pyrimme minimoimaan toimintamme ympäristövaikutukset. • Tuemme kestävää kehitystä ja vaadimme myös yhteistyökumppaneiltamme vastuullisuutta.Kunnioittava ja häirinnästä vapaa työympäristöKohtelemme kanssaihmisiä kunnioittavasti. Edistämme monimuotoisuutta ja kunnioitamme jokaisen yksilön taustaa, sukupuolta, kulttuuria ja muita henkilökohtaisia ominaisuuksia.Jokaisen työntekijän tulee kohdella kollegoitaan kunnioittavasti ja reilusti.Emme suvaitse mitään fyysistä, sanallista, seksuaalista tai psykologista häirintää tai kiusaamista. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää tai epäasiallista käytöstä.EturistiriidatToiminnassamme teemme päätöksiä siten, että mahdolliset eturistiriidat eivät ohjaa päätöksiämme. Toiminnassa yrityksen etu menee oman edun edelle. Tällaisia tilanteita voivat olla omistus- tai sukulaisuussuhteet esimerkiksi hankinnoissa ja henkilöstön rekrytoinneissa.Tuomme päätöksenteossa mahdolliset eturistiriidat selkeästi oman esihenkilömme tietoon ennen päätöksiä.Lahjonnan ja korruption torjuntaEmme salli lahjontaa emmekä korruptiota, emmekä anna tai ota vastaan sellaisia lahjoja tai kestitsemisiä, joilla voisi olla vaikutusta päätöksentekoon.Meillä on vastuu siitä, että emme osallistu päätöksentekoon tilanteissa, joissa oman edun tavoitteleminen on mahdollista. Lahjonnan ja korruption vastaiseen toimintaan käytössä on Whistleblowing-ilmoituskanava, jossa voi tehdä anonyymisti ilmoituksen, jos epäilee yrityksemme tai kumppanimme lainvastaista toimintaa tai on havainnut muun epäkohdan.Tiedot toimitusketjun vastuullisuudestaHaluamme olla tietoisia kumppaneidemme ja sidosryhmiemme eettisistä asioista. Lähetämme säännöllisesti sähköisiä seurantakyselyitä, joihin kumppaneidemme tulee vastata. Näin olemme selvillä ja pystymme kehittämään yhdessä eettistä toimintaamme. • Edistämme monimuotoisuutta ja kunnioitamme jokaisen yksilön taustaa, sukupuolta, kulttuuria ja muita henkilökohtaisia ominaisuuksia. • Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, häirintää tai epäasiallista käytöstä.KANSAINVÄLISET JA KANSALLISET SOPIMUKSETOlemme osana eettisiä ohjeitamme sitoutuneet seuraaviin kansainvälisiin sopimuksiin:- YK: Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus- YK: Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus- ILO: Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work- Valtiosopimus: Kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus- Valtiosopimus: Yleissopimus lapsen oikeuksista- Asetus: Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimusOHJELMISTOT JA VASTUULLISUUDEN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Vastuullisuusohjelman suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskanavaVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETYrityksemme Code of Conduct ohjaa meitä tekemään oikeita päätöksiä päivittäisessä työssämme. Toivomme, että kaikki työntekijät, asiakkaat ja yhteistyökumppanit sitoutuvat noudattamaan näitä periaatteita, jotka tukevat kestävää ja menestyksekästä liiketoimintaa.Tämän politiikan omistajana on Teräsasennus Mankinen Oy:n hallitus ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Teräsasennus Mankinen Oy:n johtoryhmä.
JOHDANTOTeräsasennus Mankinen Oy sitoutuu tarjoamaan korkealaatuisia tuotteita ja palveluita asiakkailleen. Laadunhallinta on olennainen osa yrityksen toimintaa, ja se on keskeinen tekijä asiakastyytyväisyyden, luottamuksen ja pitkäaikaisten asiakassuhteiden rakentamisessa. Toimintamme perustuu asiakaslähtöisyyteen, tehokkuuteen ja jatkuvaan parantamiseen.Teräsasennus Mankinen Oy sitoutuu: ● Täyttämään asiakas- ja lakivaatimukset ● Parantamaan toimitusvarmuutta ● Ehkäisemään ympäristöhaittoja ● Vähentämään energiankulutusta ja päästöjä ● Parantamaan työturvallisuutta ● Toimimaan eettisesti ja läpinäkyvästi ● Kehittämään toimintaansa jatkuvan parantamisen periaatteellaSOVELTAMISALALaatupolitiikka koskee kaikkia organisaation osia ja toimintoja, mukaan lukien johto, tuotanto, myynti, asiakaspalvelu, hankinta ja logistiikka. Laatupolitiikka koskee kaikkia organisaation tarjoamia tuotteita ja palveluita riippumatta niiden tyypistä tai käyttötarkoituksesta. Laatupolitiikka koskee kaikkia organisaation työntekijöitä, mukaan lukien vakituiset työntekijät, määräaikaiset työntekijät ja alihankkijoiden työntekijät. Laatupolitiikka koskee myös kaikkia organisaation sidosryhmiä, kuten asiakkaita, toimittajia, kumppaneita ja viranomaisia. Laatupolitiikka koskee kaikkia organisaation toimipaikkoja ja toimintayksiköitä, oli kyse sitten kotimaisesta tai kansainvälisestä toiminnasta.TAVOITTEETTavoitteemme on tarjota tuotteita ja palveluita, jotka vastaavat asiakkaiden tarpeita ja odotuksia, sekävarmistaa tuotteiden ja palveluiden jatkuva laadun parantaminen. Pyrimme tunnistamaan ja toteuttamaan parhaita käytäntöjä laadunhallinnassa kaikissa liiketoimintaprosesseissa. Tavoitteemme on kehittää ja ylläpitää avoimia ja läpinäkyviä viestintäkanavia asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa laatuun liittyvissä asioissa. Toiminnassamme noudatamme sovellettavia lakeja, asetuksia ja standardeja, jotka liittyvät tuotteiden ja palveluiden laatuun ja turvallisuuteen.LAATUPROSESSIT JA VASTUUTLaatuprosessit määritellään ja dokumentoidaan kaikilla yrityksen toiminta-alueilla.Laatuvastuut ja -roolit nimetään selkeästi organisaatiorakenteessa.Laatutehokkuutta seurataan säännöllisesti, ja tarvittavat korjaavat toimenpiteet toteutetaan nopeasti.JATKUVA PARANTAMINENTeräsasennus Mankinen Oy sitoutuu jatkuvaan laadun parantamiseen ja virheiden vähentämiseen kaikissa toiminnoissaan. Parannamme toimintaamme soveltamalla prosessimaista toimintamallia sekä kehittämällä prosesseja. Prosesseille on nimetty omistajat, joiden tehtävänä on varmistaa toiminnan vaatimustenmukaisuus ja jatkuva parantaminen. Seuraamme asiakastyytyväisyyttä, palautteita, poikkeamia sekä kehitysehdotuksia, joiden pohjalta parannamme systemaattisesti prosessejamme sekä toimintaamme.Kaikki työntekijät osallistuvat aktiivisesti laadunparantamisprosesseihin tarjoamalla ideoita ja ehdotuksia.SITOUTUMINEN STANDARDIEN JA LAINSÄÄDÄNNÖN VAATIMUSTEN TÄYTTÄMISEENOlemme sitoutuneet noudattamaan toiminnassamme ISO 9001-standardia ja lainsäädännön vaatimuksia. Edellytämme myös kumppaneiltamme lainsäädännön vaatimusten noudattamista. Huomioimme toiminnassamme osaksi myös ISO 27001-standardin vaatimuksia.ASIAKASPALAUTE JA OIKEUDENMUKAISUUSAsiakaspalautetta käytetään arvokkaana lähteenä parannusehdotusten ja korjaavien toimenpiteiden tunnistamiseksi. Kaikki valitukset käsitellään huolellisesti ja oikeudenmukaisesti, ja niihin vastataan asianmukaisesti ja ajallaan. Asiakkaille tarjotaan avoin ja läpinäkyvä valitusmenettely.OSAAVA JA AKTIIVINEN HENKILÖSTÖPanostamme henkilöstön osaamiseen: seuraamme osaamista, koulutuksen ja perehdytyksen vaikuttavuutta ja henkilöstön saavuttamia sertifikaatteja. Kaikki työntekijät koulutetaan ja valtuutetaan ymmärtämään yrityksen laadunhallintajärjestelmä ja heidän roolinsa siinä. Kehitämme osaamista ja toimintaa yhdessä ja kannustamme koko henkilöstöämme osallistumaan aktiivisesti toiminnan kehittämiseen. Jokaiselle henkilölle on prosessi- tai projektikohtaisesti asetetut roolit, vastuut ja valtuudet. Laatutavoitteisiin ja -menettelyihin liittyvää tietoisuutta edistetään jatkuvasti kaikilla organisaatiotasoilla. Kannustamme henkilöstöämme jatkuvaan oppimiseen ja osaamisen kehittämiseen. Uskomme, että motivoitunut ja asiantunteva tiimi on yrityksemme tärkein voimavara.SÄÄNNÖLLISET TARKASTUKSET JA PÄIVITYKSETLaatupolitiikkaa tarkistetaan ja päivitetään säännöllisesti varmistaen sen jatkuvan soveltuvuuden ja tehokkuuden.OHJELMISTOT JA LAATUPOLITIIKAN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Vastuullisuusohjelman suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Teräsasennus Mankinen Oy:n hallitus ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Teräsasennus Mankinen Oy:n johtoryhmä.
JOHDANTOYmpäristövastuullisuus on tärkeä osa yritysvastuullisuuttamme. Ympäristönäkökohtien arviointi ja ympäristövaikutusten pienentäminen on strategisesti tärkeä painopistealue.Kunnioitamme ympäristöä ja huolehdimme siitä.Haluamme kehittää toimintojamme kaikella tasolla siten, että ympäristörasituksemme on mahdollisimman pieni.SOVELTAMISALATämä politiikka koskee koko yrityksemme toimintaa ja soveltuvin osin myös kumppaneitamme ja sidosryhmiä. Odotamme, että kumppanit ja sidosryhmät ovat tietoisia ohjeistamme ja noudattavat niitä.VAATIMUSTENMUKAISUUS JA YMPÄRISTÖTYÖOlemme tietoisia tuotteita, palveluja ja liiketoimintaa koskevasta ympäristölainsäädännöstä. Noudatamme voimassa olevaa lainsäädäntöä.Ympäristöjohtamisemme pohjautuu ympäristöjärjestelmään (ISO 14001:2015), missä ympäristönäkökohdat, ympäristöriskit ja -mahdollisuudet on tunnistettu. Päivitämme vuosittain ympäristötavoitteemme ja viestimme ne henkilöstöllemme ja sidosryhmille.Ympäristöjohtamisjärjestelmän soveltuvuus ja vaikuttavuus arvioidaan vuosittain sisäisillä ja ulkoisilla auditoinneilla. Suunnitelmien mukaisesti toteutamme myös omien toimittajiemme seurantaa, joissa huomioimme ympäristönäkökohdat.TOIMITTAJAT JA HEIDÄN VELVOLLISUUTENSAHuomioimme hankinnoissamme tuotteiden ja palveluiden elinkaarivaikutukset ja -kustannukset sekä energiatehokkuutta edistävät näkökulmat. Haluamme, että hankintakumppanimme panostavat oman toimintansa kehittämisessä ympäristövastuullisuuteen.Keräämme kumppaneiltamme vuosittain seurantatietoja vastuullisuudesta. Velvoitamme kumppanimme vastaamaan seurantatietojen antamiseen sovelluksessa.KESKEISET YMPÄRISTÖPERIAATTEET- Noudatamme ympäristölainsäädäntöä ja toimimme toiminnalle asetettujen ympäristöehtojen mukaisesti.- Teemme yhteistyötä viranomaisten ja sidosryhmien kanssa varmistaaksemme, että ympäristötyömme vastaa toiminnoillemme asetettuja odotuksia ja vaatimuksia.- Pienennämme ympäristö- ja ilmastovaikutuksia hankinnoissa, palvelussa ja logistiikassa. - Edistämme kiertotaloutta koko arvoketjussamme.- Otamme ympäristönäkökulmat huomioon investoinneissa ja yritysostoissa.- Kohotamme koko henkilöstömme ympäristötietoisuutta ja -osaamista tehokkailla sisäisillä koulutuksilla.- Sitoudumme jatkuvan parantamisen periaatteisiin.- Kunnioitamme ympäristöä ja huolehdimme siitä taloudellisesti kestävällä tavalla.- Kehitämme toimintaamme jatkuvasti, jotta toimintamme hiilijalanjälki olisi mahdollisimman pieni.VASTUUT JA ROOLITYrityksen johto asettaa ympäristöpolitiikan ja ympäristötavoitteet. Operatiivinen johto vastaa toimintojen suunnittelusta ja resursoinnista yhdessä johtoryhmän kanssa.Jokaisen työntekijän vastuulla on ohjeiden ja määräysten noudattaminen omassa työssään. Arvostamme työntekijöidemme kehitysideoita ympäristönsuojelun parantamiseksi.YMPÄRISTÖRIKKOMUSTEN JA VAHINKOJEN ILMOITTAMINENJos työntekijä huomaa, että yrityksemme tai kumppanimme toimii vastoin politiikkaa, ohjeistustamme tai lainsäädännön vaatimuksia hänen oikeutensa ja velvollisuutensa on ilmoittaa siitä suoraan esihenkilölleen tai tehdä anonyymisti ilmoitus Whistleblowing-ilmoituskanavassa.Rikkomuksesta voidaan ilmoittaa viranomaisille, jos on syytä epäillä, että työntekijän tai kumppanin toiminta on ympäristölain vastaista. OHJELMISTOT JA YMPÄRISTÖVASTUULLISUUDEN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Vastuullisuusohjelman suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskanavaVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Teräsasennus Mankinen Oy:n hallitus ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Teräsasennus Mankinen Oy:n johtoryhmä.
SOVELTAMISALAPolitiikkaa sovelletaan kaikessa toiminnassamme ja henkilöstön tulee toiminnassaan noudattaa tässä kuvattuja periaatteita.Henkilöstöpolitiikka perustuu arvoihimme, eettisiin toimintaperiaatteisiimme, tasa-arvopolitiikkaan ja vuosittain päivitettävään henkilöstösuunnitelmaan.PERIAATTEETLuottamus ja vastuullisuusHenkilöstöpolitiikkamme perustuu molemminpuoliseen luottamukseen ja vastuun kantamiseen.Rakennamme luottamusta panostamalla hyvään työtehtävien perehdytykseen ja ihmisten osallistamiseen eri keinoin.HR-prosessien kehittäminenPanostamme HR-prosesseihin ja osallistamme henkilöstön toiminnan kehittämiseen hyödyntämällä sovelluksia. HR:n yksi tehtävä on organisaation osaamisen jatkuva kehittäminen. Panostamme myös vaikuttavaan perehdyttämiseen, jota kehitämme systemaattisesti saavutettujen perehdytystulosten perusteella.Vastuullisuus, eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct) Henkilöstön edellytetään toimivan vastuullisesti ja noudattavan eettisiä toimintaperiaatteita. Eettiset periaatteet käydään läpi aina perehdyttämisen yhteydessä.Yhdenvertaisuus ja tasa-arvoKohtelemme kaikkia työntekijöitä tasavertaisesti. Noudatamme laadittua yhdenvertaisuussuunnitelmaa. • Edistämme monimuotoisuutta ja kunnioitamme jokaisen yksilön taustaa, sukupuolta, kulttuuria ja muita henkilökohtaisia ominaisuuksia. • Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, häirintää tai epäasiallista käytöstä.Johtamisen ja esihenkilötyöskentelyn kehittäminenTuemme johtajia esihenkilötyössä ja huomiomme ihmisten johtamisen vaatimukset ja tarpeet jo perehdytyksessä. Kaikki esihenkilöt on oikeutettu ja velvoitettu osallistumaan johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksiin.Työhyvinvoinnin ja työilmapiirin kehittäminenTyöhyvinvoinnin edistäminen kuuluu vuosisuunnitteluun. Vastuu työhyvinvoinnista on sekä työnantajalla että työntekijöillä. Työnantaja luo puitteet ja toimintaedellytykset työhyvinvoinnin tukemiseen. Työntekijät vastaavat oman työhyvinvointinsa aktiivisesta ylläpitämisestä.Keräämme aktiivisesti kehitysideoita henkilöstöltämme. Palkitsemme parhaat ideat.Käytössä on varhaisen puuttumisen toimintamalli. Toteutamme työilmapiirikyselyt vuosittain. Seuraamme jatkuvasti työilmapiiriä ja sen kehitystä.HENKILÖSTÖPOLITIIKAN TAVOITTEET- Vetovoimainen työpaikka- Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö- Rohkeus ja intohimo saavuttaa yhteiset tavoitteet- Henkilöstön osaaminen tukee kasvua- Hyvä työilmapiiri, joka mahdollistaa henkilökohtaisen kehittymisenVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Teräsasennus Mankinen Oy:n henkilöstövastaava ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Teräsasennus Mankinen Oy:n johtoryhmä.
SOVELTAMISALATeräsasennus Mankinen Oy sitoutuu edistämään yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä kaikessa toiminnassaan. Tämä politiikka linjaa periaatteet ja käytännöt, joiden avulla varmistamme, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet riippumatta henkilökohtaisista ominaisuuksista.TAVOITTEETYhdenvertaisuuspolitiikassa nojaamme vahvasti meidän arvoihimme.Yhdenvertaisuuspolitiikka tukee yrityksemme strategisia ja operatiivisia tavoitteita. Tiedostamme, että monimuotoisuus on työ- ja liikesuhteissa meille mahdollisuus.Kunnioitamme toiminnassamme kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja olemme sitoutuneet edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa ja ihmisten välistä yhdenvertaisuutta omassa vaikutuspiirissämme.YHDENVERTAISUUDEN PERIAATTEET1. Syrjimättömyys: Emme suvaitse syrjintää missään muodossa. Syrjintä tarkoittaa epäoikeudenmukaista kohtelua esimerkiksi iän, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, etnisen taustan, kansallisuuden, uskonnon, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella.2. Tasa-arvo: Pyrimme aktiivisesti edistämään tasa-arvoa kaikilla organisaation tasoilla ja varmistamaan, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ja menestyä.3. Inklusiivisuus: Luomme turvallisen ja kunnioittavan työympäristön, jossa kaikkien mielipiteet ja kokemukset otetaan huomioon.Kohtelemme kaikkia työntekijöitä ja sidosryhmiä tasavertaisesti. Luomme henkilöstölle yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen organisaation kaikilla tasoilla.Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.Tuemme henkilöstöämme eri elämänvaiheissa työelämän ja perhe-elämän vaatimusten yhteensovittamisessa. Työhön liittyviä asioita olemme linjanneet tarkemmin henkilöstöpolitiikassa.Noudatamme laadittua yhdenvertaisuussuunnitelmaa.Puutumme jämäkästi kaikkeen syrjintään ja epäasialliseen käytökseen. Käytössämme on Whistleblowing-ilmoituskanava, jonne henkilöstö voi anonyymisti ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista.TAVOITTEET • Varmistamme, että yhdenvertaisuuden periaatteet sisältyvät yrityksen strategioihin, toimintakäytäntöihin ja päätöksentekoon. • Lisäämme henkilöstön tietoisuutta yhdenvertaisuudesta tarjoamalla koulutusta ja resursseja. • Puuttumme aktiivisesti syrjivään käytökseen ja edistämme oikeudenmukaista kohtelua kaikissa tilanteissa.ORGANISOINTIHenkilöstöhallinto johtaa yhdenvertaisuustyötämme.Kaikki rekrytointi- ja valintaprosessit suunnitellaan ja toteutetaan siten, että ne ovat syrjimättömiä ja edistävät monimuotoisuutta.Osallistamme henkilöstön yhdenvertaisuuden kehittämiseen ja mahdollistamme jatkuvan palautteen annon liittyen yhdenvertaisuuden kehittämiseen.Toteutamme vuosittain kyselyt, joiden avulla saamme tietoa suoraan henkilöstöltä kehittämistä vaativista asioista.OHJELMISTOT JA YHDENVERTAISUUDEN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Yhdenvertaisuuden suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskanava: epäasiallinen käytös tai syrjintäVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Teräsasennus Mankinen Oy:n hallitus ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Teräsasennus Mankinen Oy:n johtoryhmä.
SOVELTAMISALAHankintapolitiikkaa sovelletaan kaikkiin hankintoihin. Tämä politiikka linjaa hankintamme tavoitteet ja tahtotilan.LAIT JA ASETUKSETYrityksiemme hankinnan on noudatettava kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä sekä asianmukaisia sosiaalisia käytäntöjä. Emme hyväksy korruptiota tai lahjontaa. Edellytämme hankintakumppaneiltamme samoja asioita.Lakien ja asetusten rikkomisen ilmoituksiin ja korruption vastaiseen toimintaan tarjoamme ilmoituskanavan. Asiakkaat, työntekijät ja kumppanit voivat ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista. Käsittelemme ilmoitukset Whistleblowing-direktiivin ja kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla. HANKINTOJEN YLEISET PERIAATTEETHankintojemme tavoitteena on varmistaa tuotteidemme/palveluidemme korkea asiakastyytyväisyys ja saavuttaa omat strategiset liiketoiminnan tavoitteemme. Hankinnassa huomiomme siihen liittyvät merkittävät vastuullisuutemme näkökulmat ja pyrimme jatkuvasti parantamaan niiden tilannetta myös kumppaniemme toiminnassa.Parannamme jatkuvasti toimittajiemme hyväksyntä-, arviointi- ja seurantaprosesseja. Odotamme kumppanimme antavan seurantatietoja vastuullisuusohjelmaamme toteuttamista sekä vastuullisuusraportointia varten.HANKINTOJEN VASTUULLISUUSYmpäristövastuuHuomioimme hankinnoissamme tuotteiden ja palveluiden elinkaarivaikutukset ja -kustannukset sekä energiatehokkuutta edistävät näkökulmat. Haluamme, että hankintakumppanimme panostavat oman toimintansa kehittämisessä ympäristövastuullisuuteen.Keräämme merkittävimmiltä kumppaneiltamme vuosittain seurantatietoja ympäristövastuullisuudesta osana omaa vastuullisuusohjelmaamme.Sosiaalinen vastuuKohtelemme toimittajiamme tasapuolisesti. Korostamme vastuullisia, rehellisiä, avoimia ja pitkäaikaisia toimittajasuhteita yhteisten prosessien kehittämiseksi.Parannamme valmiuksiamme tunnistaa paremmin sosiaalisia riskejä omassa hankintaketjussa.Sitoudumme omassa toiminnassamme tasa-arvosuunnitelmassa määriteltyihin asioihin.Edellytämme että kumppanimme ovat sitoutuneet seuraaviin kansainvälisiin ihmisoikeussopimuksiin toiminnassaan:- YK: Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus- YK: Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus- ILO: Declaration on Fundamental Principles and Rights at WorkTurvallisuusTurvallisuus omassa toiminnassamme on tärkeää. Hankinnassa edellytämme niin tuotteiden kuin palveluiden turvallisuutta. Turvallisuus huomioidaan niin toimittajien kriteerien asettamisessa ja seurannassa kuin tuotteiden ja palveluiden vaatimusten täyttymisen arvioinnissa.YHTEISTYÖ JA YHDESSÄ KEHITTYMINENViestimme avoimesti ja läpinäkyvästi toiminnastamme kumppaneillemme ja teemme luottamuksellista yhteistyötä.Annamme reilusti tosiasioihin ja tietoon perustuvaa palautetta omille kumppaneillemme. Odotamme, että kumppanimme antavat palautetta meille, jotta voimme yhdessä kehittyä ja luoda asiakkaillemme lisäarvoa.Käsittelemme yhteiset poikkeamat rakentavasti ja opimme tekemistämme virheistä.Auditoimme säännöllisesti strategisia hankintakumppaneitamme osana johtamisjärjestelmäämme. Auditointiohjelmat kattavat myös toimittajien toimintaan liittyvät vastuullisuusnäkökohdat. Auditointien tavoitteena on yhteinen kehittyminen, prosessien tehostaminen ja toimitusketjun vastuullisuuden varmistaminen.OHJELMISTOT JA SEURANNAT HANKINNAN VASTUULLISUUDESTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Vastuullisuusohjelman suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskanavaVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Teräsasennus Mankinen Oy:n hallituksen puheenjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Teräsasennus Mankinen Oy:n johtoryhmä.
SOVELTAMISALATämä riskienhallintapolitiikka kattaa kaikki Teräsasennus Mankinen Oy:n toiminnot, mukaan lukien terästuotteiden valmistuksen, asentamisen ja siihen liittyvän logistiikan sekä teollisuuden kunnossapidon. Politiikkaa sovelletaan kaikkiin toimipisteisiin ja henkilöstöön. Tämä politiikka linjaa varautumisemme ja ennakointimme nykyisten riskien lisäksi myös tulevaisuuden uhkiin.RISKIENHALLINNAN TARKOITUS JA TAVOITTEETTeräsasennus Mankinen Oy:n riskienhallintapolitiikan tarkoituksena on varmistaa yrityksen liiketoiminnan jatkuvuus, turvallisuus ja kilpailukyky tunnistamalla, arvioimalla ja hallitsemalla liiketoimintaan kohdistuvia riskejä. Riskienhallinnan avulla pyritään etukäteen tunnistamaan ja hallitsemaan potentiaalisia uhkia ja ongelmia sekä tunnistamaan ja hyödyntämään liiketoimintamahdollisuuksia. Politiikka heijastaa yrityksen sitoutumista vastuulliseen toimintaan ja kestävään kehitykseen.Riskienhallinta on olennainen osa yrityksen strategista johtamista, ja se tukee toimintamme tavoitteita varmistamalla, että riskit pysyvät hallinnassa ja mahdollisuudet hyödynnetään tehokkaasti.Riskienhallinnan tavoitteet • Suojata yrityksen henkilöstöä, omaisuutta, mainetta ja taloudellista asemaa. • Varmistaa liiketoiminnan keskeytyksettömyys ja kyky toimia muuttuvassa toimintaympäristössä. • Edistää turvallisia työtapoja ja -olosuhteita. • Tukea lainsäädännön, viranomaisvaatimusten ja sidosryhmien odotusten noudattamista.RISKISTRATEGIAJohto ja omistajat määrittävät riskinottohalukkuuden ja riskinsietokyvyn. Jos riskin ottaminen ei ole linjassa yhtiön strategisten tavoitteiden kanssa, on riskinoton kynnys silloin korkea.RISKIENHALLINAN PERIAATTEETEnnakoivuus: Riskienhallinnan tulee olla proaktiivista ja ennakoida mahdolliset riskit jo ennen niiden realisoitumista.Jatkuvuus: Riskienhallinta on jatkuva prosessi, joka sisältyy osaksi yrityksen päivittäistä toimintaa.Osallistavuus: Koko henkilöstö on sitoutunut tunnistamaan ja raportoimaan riskejä sekä noudattamaan turvallisuusohjeita.Järjestelmällisyys: Riskienhallintaa toteutetaan selkeiden ja johdonmukaisten prosessien mukaisesti.RISKIENHALLINTAPROSESSIRiskien tunnistaminen: Mahdolliset riskit kartoitetaan säännöllisesti (esim. työturvallisuus, toimitusketjun ongelmat, teknologiset riskit).Riskien arviointi: Arvioidaan riskien vaikutus ja todennäköisyys sekä luokitellaan ne kriittisyyden mukaan.Toimenpiteiden suunnittelu: Kehitetään ja toteutetaan suunnitelmia riskien minimoimiseksi tai poistamiseksi.Seuranta ja raportointi: Toteutettujen toimenpiteiden vaikutuksia seurataan säännöllisesti, ja riskeistä raportoidaan johdolle.RISKIEN LUOKITTELUStrategiset riskit Strategiset liittyvät usein ulkoisiin tapahtumiin ja muutoksiin, jotka vaikuttavat pitkän aikavälin suunnitelmiin ja strategisiin tavoitteisiin.- Toimintaympäristön muutokset- Maineriskit- Poliittiset, taloudelliset ja lainsäädännölliset riskit- Teknologiariskit- Sotatila lähialueilla- Laajat pandemiat ja epidemiat- Ilmastonmuutoksen aiheuttamat riskit- Olennaiset kestävyysseikkoihin liittyvät taloudelliset riskit- Muut kestävyysseikoista aiheutuvat riskitOperatiiviset riskitOperatiiviset riskit liittyvät organisaation arjen toimintoihin.- Organisaatioon ja johtamiseen liittyvät riskit- Maksuvalmius-, valuutta- ja korkoriskit- Tietoturva- ja tietosuojariskit- Toimittaja, alihankinta- ja kumppaniriskit- Hankinta-, sopimus- ja vastuuriskit- Työterveys- ja turvallisuusriskit- Ympäristöriskit- Tuoteriskit- Yrityskauppoihin liittyvät riskit- Muut kestävyysseikoista aiheutuvat riskitRISKIENHALLINNAN ORGANISOINTI, VASTUUT JA VELVOLLISUUDETStrateginen riskienhallintaHallituksen puheenjohtaja johtaa riskienhallintaa. Riskienhallinnan johtamisessa hallituksen puheenjohtaja tukee johtoryhmä ja yrityksen hallitus.Operatiivinen riskienhallintaJohtoryhmä koordinoi riskienhallintaprosessia ja vastaa riskiraportoinnista sekä toteuttaa yhdessä henkilöstön kanssa riskien tunnistamista.Jokaisen työntekijän pitää tuntea ja hallita oman vastuualueensa riskit.Riskienhallinnan raportointiKeräämme tietoa omalta henkilöstöltä, kumppaneiltamme ja sidosryhmiltä riskinhallinnasta vuosittain sovelluksen avulla. Riskienhallintaan liittyvä tiedonkulku on avointa ja tehokasta. Riskiraportit ja arvioinnit käsitellään johdon ja henkilöstön kesken, ja tarvittavista toimenpiteistä tiedotetaan viipymättä.Riskienhallinnan raportit ja tilanne tiedon koostaa johtoryhmä.Henkilöstön riskienhallinnan osaamisen varmistaminen ja kehittäminenHenkilöstö perehdytetään riskeihin ja riskienhallinnasta riittävän riskitietoisuuden varmistamiseksi. Riskienhallinnan kehittäminen varmistetaan ottamalla riskienhallinta osaksi päivittäistä työtä ja johtamista.OHJELMISTOT JA RISKIENHALLINNAN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Riskienhallinnan suunnittelu seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskanava: korruption vastainen toiminta ja muiden epäkohtien ilmoittaminen, käsittely ja ohjausRiskienhallinnan tehokkuutta arvioidaan säännöllisesti sisäisten tarkastusten ja ulkopuolisten auditointien avulla. Saatujen tulosten pohjalta tehdään tarvittavat päivitykset riskienhallintakäytäntöihin.VASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Teräsasennus Mankinen Oy:n hallitus ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Teräsasennus Mankinen Oy:n johtoryhmä.
JOHDANTOTietoturvallisuustoiminnan tavoitteena on tukea liiketoimintaamme, suojata mainettamme ja vastata lain, asiakkaiden ja muiden yhteistyökumppaneiden asettamiin turvallisuusvaatimuksiin.Tietoturvallisuudella tarkoitetaan kaikkien tietojen luottamuksellisuuden, eheyden ja käytettävyyden varmistamista. Johtoryhmämme on hyväksynyt tämän politiikan ja valvoo sen toteutumista. Politiikan tarkoituksenmukaisuutta arvioidaan vuosittain.Ulkoisten osapuolten kuten toimittajien, alihankkijoiden ja palveluntoimittajien osalta tämän politiikan vaatimukset sisällytetään soveltuvilta osin hankintasopimuksiin.Tietoturvallisuuden käytännön toteutus edellyttää sitä, että työntekijät ja kumppanit ymmärtävät, miksi tietoturvallisuus on tärkeää. Käytännön työn riskien ymmärtäminen ja niiden hallitseminen edellyttää tarkentavien ohjeiden noudattamista työntekijöiltä sekä jatkuvaa tietoturvakouluttamista ja työntekijöiden perehdyttämistä.Tietoturvallisuuden laiminlyönti voi aiheuttaa vakavaa haittaa maineelle ja asiakassuhteille. Politiikan noudattamatta jättämiseen tai vaatimusten vastaiseen toimintaan puututaan matalalla kynnyksellä.TIETOTURVAN JA TIETOSUOJAN MÄÄRITELMÄTTietoturvallisuus koostuu tietoturvaan ja tietosuojaan liittyvistä vastuista ja käytännöistä, joilla pyritään varmistamaan tietojen, tietojärjestelmien ja palvelujen turvaaminen siten, että niiden luottamuksellisuus, eheys ja saatavuus voidaan taata ja osoittaa toteutuneen.- Luottamuksellisuus: Tieto on vain siihen oikeutettujen saatavilla. - Eheys: Tieto on oikeaa ja eheää, eikä muuttunut tahallisen tai tahattoman teknisen tai inhimillisen toiminnan seurauksena. - Saatavuus: Tieto on saatavilla aina sitä tarvittaessa.- Kiistämättömyys: Tietoon tehdyt muutokset sen käsittelyn eri vaiheissa pystytään tarvittaessa todentamaan. Tietoturvaan kuuluvat tietoturvaorganisaatio, tietojen turvaamisen menetelmät, välineet ja toimenpiteet, työhön osoitetut resurssit sekä välineistön ja tilojen tietoturvaominaisuudet.Tietosuojalla tarkoitetaan yksilön oikeutta henkilötietojen suojaan. Tietosuojatyön tavoitteena on lainsäädännön vaatimusten täyttäminen, asianmukaisuuden ja käyttötarkoitussidonnaisuuden takaaminen henkilötietojen käsittelyssä sekä rekisteröityjen oikeuksien tehokas toteutuminen kaikessa yrityksen toiminnassa.TIETOSUOJAVASTUUT JA ORGANISOINTIKaikki Teräsasennus Mankinen Oy:ssä työskentelevät henkilöt vastaavat tietoturvallisuusasioista osana muita työtehtäviään oman toimenkuvansa ja vastuualueidensa mukaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilökohtaista vastuuta tietoturvasta huolehtimisesta ei voida siirtää muille eikä ulkoistaa. Vastuut tietosuojasta EU:n tietosuoja-asetuksen (GDPR) vaatimusten mukaisesti ovat seuraavat:- Rekisterinpitäjä: Teräsasennus Mankinen Oy -päättää henkilötietojen käsittelytarkoituksesta ja -tavasta.- Tietojenkäsittelijä: Teräsasennus Mankinen Oy:n henkilöstö -säilyttää ja käsittelee tiedot rekisterinpitäjän puolesta.Tietoturvallisuuden johtaminen- Johtoryhmä kehittää tietoturvan johtamista, henkilöstön tietoturvaosaamista ja tietojärjestelmien tietoturvallisuutta kokonaisvaltaisesti, sekä avustaa tietoturvakysymyksissä.- Johtoryhmä vastaa tietoturvapolitiikan ja muun tietoturvadokumentaation ajantasaisuudesta yhdessä prosessinomistajien kanssa. - Johtoryhmäryhmä käsittelee tietoturvariskejä systemaattisesti osana riskienhallinnan periaatteiden mukaista toimintaansa. - Johtoryhmä raportoi vuosittain hallitukselle tietoturvan tilasta ja tehdyistä toimenpiteistä ja esittää toimintasuunnitelman seuraavalle raportointikaudelle.- Johto hyväksyy tietoturvapolitiikan, seuraa sen toteutumista ja esittää resurssit tietoturvan toteuttamiseksi.Koko henkilöstöKaikkien työntekijöiden tulee noudattaa tietoturvapolitiikkaa ja ohjeita työssään, koska ne ovat osa henkilöstön työtehtäviä ja asiakaspalvelua. Henkilöstön tulee ilmoittaa havaitsemistaan tietoturvaongelmista, rikkomuksista ja riskeistä esihenkilölleen.Kumppanit ja toimittajat Ulkopuolisia palvelutoimittajia koskeviin sopimuksiin liitetään tämän politiikan tietoturvavaatimuksia soveltuvin osin. Näiden tahojen vastuulla on noudattaa sopimuksellisia tietoturvavaatimuksia siten kuin eri tahojen välillä on sovittu. Toimittajille voidaan tehdä tietoturva-auditointeja ja tarkastuksia tietoturvan toteutumisen varmistamiseksi.Riskien arviointiTietoturvariskejä arvioidaan riskienhallinnan periaatteiden mukaisesti vähintään puolivuosittain osana johtoryhmän toimintaa, sekä uusien järjestelmien määrittelyvaiheessa ja merkittävien muutosten yhteydessä. Tietoturvariskit arvioidaan ja analysoidaan niiden liiketoimintavaikutusten perusteella. Riskianalyysin perusteella päätetään hallintakeinoista ja riskien priorisoinnista, joiden avulla riskit tuodaan hyväksyttävälle tasolle.TOIMINTA TIETOTURVA- JA TIETOSUOJAPOIKKEAMISSATietoturvapoikkeamat ilmoitetaan, käsitellään ja rekisteröidään toimintaohjeen mukaisesti. Tietoturvapoikkeamat ilmoitetaan tarvittaessa valvontaviranomaiselle voimassa olevan kansallisen lainsäädännön ja ohjeistuksen mukaisesti.ILMOITUSVELVOLLISUUSJokaisella työntekijällä on oikeus ja velvollisuus ilmoittaa havaitsemistaan tietoturvaongelmista, rikkomuksista ja riskeistä esihenkilölle.Politiikan noudattamatta jättäminen voi johtaa sanktioihin, kuten esimerkiksi huomautukseen, varoitukseen tai ääritapauksessa työsuhteen purkamiseen, mikäli kyseessä on tahallinen toiminta.OHJELMISTOT JA TIETOTURVAN TOTEUTUMISEN SEURANTAHyödynnämme tietoturvallisuuden toteutumisen ja tason seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™: Tietoturvallisuuden ja tietosuojan seurannat, tiedonkeräys ja raportointiWhistleblowing-ilmoituskanava: Ilmoitukset lainvastainen toiminnasta tai muusta tietoturvaan liittyvistä epäkohdista.VASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Teräsasennus Mankinen Oy:n hallituksen puheenjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Teräsasennus Mankinen Oy:n johtoryhmä.
JOHDANTOTeräsasennus Mankinen Oy:n viestintä perustuu avoimuuteen, ajantasaisuuteen ja sidosryhmälähtöisyyteen. Läpinäkyvä toiminta on keskeinen osa arvojamme, ja varmistamme viestinnällä, että tieto kulkee oikea-aikaisesti ja ymmärrettävästi kaikille olennaisille sidosryhmille.SIDOSRYHMIEN JA NIIDEN TARPEIDEN TUNNISTAMINENOlemme tunnistaneet keskeiset sidosryhmämme ja niiden viestintätarpeet:
Viestintää kehitetään säännöllisesti saadun palautteen perusteella.MISTÄ VIESTIMMEViestimme sisäisille ja ulkoisille sidosryhmille:
MILLOIN VIESTIMME
Viestintä toteutetaan:
Säännöllisesti
Tarvittaessa
SISÄINEN VIESTINTÄViestimme sisäisesti toimintamme tavoitteista, tavoiteohjelmista sekä saavutetuista tuloksista seuraavissa tilanteissa:
ULKOINEN VIESTINTÄ
KUKA VIESTII (VASTUUT)
Sisäinen viestintä
Ulkoinen viestintä
VIESTINNÄN KEHITTÄMINEN
Viestinnän toimivuutta arvioidaan:
Saatujen havaintojen perusteella viestintää kehitetään osana jatkuvaa parantamista.
Muut:
Lisätiedot ihmisoikeuspolitiikoista ja –prosesseista:
Lisätiedot valitusmekanismeista
Toimenpiteet omassa henkilöstössä tapahtuneiden ihmisoikeustapausten ratkaisemiseksi:
Raportointikausi