ShowYourSustainability

Vastuullisuusraportti

1.1.2024-31.12.2024

Yritys AB
Tampereen Sarka

Raportin hyväksynyt: Tampereen Sarka Oy hallitus, 12.06.2025

SISÄLLYSLUETTELO

Klikkaamalla sisällysluettelon linkkejä pääsee siirtymään raportin eri kohtiin.

YLEISKATSAUS

YLEISET TIEDOT



VSME-raportointitiedot

• Laatimisperusteet
• Käytänteet, politiikat ja tulevat hankkeet siirtymiseksi kohti kestävämpää taloutta
• Kuvaus käytänteistä, politiikoista ja tulevista aloitteista siirtymiseksi kohti kestävämpää taloutta
• Ympäristö
• Sosiaalinen
• Hallinnollinen


MUUT HALLINNOLLISET AIHEET

• Verojalanjälki

Yleiskatsaus

Hyvä lukija,

Julkaisemme ensimmäisen vastuullisuusraporttimme VSME-standardin mukaisesti, ja sen lisäksi olemme sisällyttäneet raporttiin myös muita keskeisinä pitämiämme tietoja. Tämä raportti on vapaaehtoinen, kattaa vuoden 2024 ja on laadittu auttamaan meitä jäsentämään, seuraamaan ja kehittämään vastuullisuustyötämme systemaattisesti.
Raportti ei ole kolmannen osapuolen varmentama, mutta se on laadittu huolellisesti ja tukee sitoutumistamme vastuullisuuden jatkuvaan kehittämiseen.

Raportointikaudella olemme edistäneet kehitystyötä toimintaamme, vastuullisuuttamme ja vaikuttavuuttamme koskevan tiedon keräämiseksi ja saataville tuomiseksi. Kauden aikana otettiin käyttöön uusi henkilöstötietojärjestelmä ja kehitettiin liiketoimintatiedon (BI) raportointia. Työ vaikuttavuuden näkyväksi tekemiseksi on käynnissä ja jatkuu edelleen.

Raportti on suunnattu henkilöstön, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien käyttöön. Jatkossa raportti julkaistaan vuosittain, ja se on vapaasti saatavilla Tampereen Sarkan verkkosivustolla vastuullisuusosiossa.

Katja Piiksi
Toimitusjohtaja
Tampereen Sarka Oy


Yleiset tiedot

Toiminnan kuvaus
Tampereen Sarka Oy on Tampereen kaupungin sata prosenttisesti omistama yhteiskunnallinen yritys, jonka tarkoitus on edistää kaupungin työllisyyttä tuottamalla palveluita kaupungin yksiköille ja kaupungin määräysvallassa oleville organisaatioille. Tätä yhteiskunnallista tehtävää suoritetaan palkkaamalla täsmätyökykyisiä ja vaikeasti työllistyviä henkilöitä määräaikaisiin työsuhteisiin em. palveluita tuottamaan. Sarkan toimintamalliin kuuluu työllistämisen lisäksi tarjota ura- ja työkykyvalmennusta ja auttaa henkilöitä kohti avoimia työmarkkinoita tai tutkintoon johtavaan koulutukseen.Sarkan työtehtävät toimivat oppimisympäristöinä ja mahdollistavat tehtävittäin soveltuvien tutkinnon osien suorittamisen työsuhteen aikana.

Palvelemme asiakkaitamme oman huoltoryhmämme palveluilla sekä henkilöstövuokrauksen avulla.
Palveluvalikoimaamme kuuluvat monipuoliset huolto- ja kunnossapitotyöt, henkilöstövuokraus, valmennuspalvelut ja työkykyvalmennus. Vastaamme myös Tampereen kaupungin kaupunkipyörien asiakaspalvelusta ja operoinnista ja toimimme palveluliikenteen kumppanina vastaten palvelubussien avustajatoiminnasta. Kehitämme aktiivisesti verkostoyhteistyötä rakentaen kumppanuuksia mm. oppilaitosten, kolmannen sektorin ja yritysten kanssa.

Toimintaympäristö
Tampereen Sarka Oy:n toimintaympäristöä analysoitiin syksyllä 2024 strategiatyön yhteydessä hyödyntäen PESTEL- ja SWOT-malleja. Analyysien avulla tunnistettiin yhtiön toimintaan vaikuttavia ulkoisia muutostekijöitä sekä sisäisiä vahvuuksia ja kehityskohteita.
Raportointikaudella valmisteltiin merkittävää muutosta, jossa TE-palvelujen järjestämisvastuu siirtyi kunnille vuoden 2025 alussa. Muutoksen myötä Tampereen Sarka Oy toimii osana Tampereen työllisyysaluetta. Lisäksi toimeenpantiin palkkatukilain uudistus, joka astui voimaan heinäkuussa 2023.
Muutoksiin liittyy riskejä, erityisesti kuntien taloustilanteen ja palveluiden rahoituksen osalta. Samalla uudistus tarjoaa mahdollisuuksia kehittää palveluja paikallisiin tarpeisiin, kuten esimerkiksi nuorten ja vieraskielisten työllistymisen tukemiseen.


Soveltamisala ja kattavuus
Vastuullisuusohjelma kattaa Tampereen Sarka Oy:n toiminnan.

Missio

Työelämäosallisuus kuuluu kaikille.

Visio

Sarka on vastuullinen, luotettu ja asiantunteva kumppani asiakkailleen ja sidosryhmilleen, edelläkävijä, joka haastaa perinteitä ja kehittää uusia tapoja edistää työllisyyttä vaikuttavasti. Toimintamme on laadukasta ja asiakaslähtöistä, kasvamme, kehitymme ja kehitämme kestävästi. Sarka on välittävä työantaja ja työpaikka, jossa kaikilla on mahdollisuus osallistua, oppia ja menestyä. Yhdessä rakennamme perustaa yhdenvertaiselle, monimuotoiselle ja menestyvälle tulevaisuudelle


Arvot

Kuulluksi, nähdyksi ja huomioiduksi tuleminen
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Jokainen on arvokas omana yksilönään
Yksilöllisyyden huomioiminen.

VSME-standardin mukaiset tiedot

B1 Laatimisperusteet

Raportin laajuus
Vastuullisuusraportti on tehty VSME-standardin perusmoduulin mukaisesti ja sitä on laajennettu osin kattavamman moduulin tiedoilla tavoitteiden ja käytänteiden osalta. Lisäksi raportille on lisätty raportin käyttäjälle oleelliseksi katsomaamme tietoa Tampereen Sarka Oy:n toiminnasta.

Raportin kattavuus
Raportti kattaa Tampereen Sarka Oy:n tiedot.

NACE-toimialaluokituskoodit
78 Työllistämistoiminta, 78200 Työvoiman vuokraus ja muu henkilöstön hankintapalvelutoiminta



Vastuullisuuteen liittyvät sertifikaatit
Tampereen Sarka Oy:lle on myönnetty Ekokompassi-sertifikaatti. Sertifiointi on osa ympäristöjärjestelmää, joka on kehitetty kansainvälisen ISO 14001 -standardin pohjalta. Sen omistaa Suomen Luonnonsuojeluliitto, Suomen vanhin ympäristöjärjestö. Sertfikaatti on myönnetty Tampereen Sarkalle ensimmäisen kerran joulukuussa 2021. Kolmen vuoden välein suoritettava uusinta-auditointi on tehty ja hyväksytty 30.9.2024.

B2 – Käytänteet, politiikat ja tulevat hankkeet siirtymiseksi kohti kestävämpää taloutta


 Onko kestävyysaiheeseen liittyen käytössä käytänteitä, politiikkoja tai tulevia hankkeita? Ovatko käytänteet, politiikat ja tulevat hankkeet julkisesti luettavissa?Onko mahdollisille politiikoille asetettu tavoitteita?
Ilmastonmuutos
Pilaantuminen
Vesivarat ja merten luonnonvarat
Biologinen monimuotoisuus ja ekosysteemit
Kiertotalous
Oma työvoima
Arvoketjun työntekijät
Vaikutusten kohteena olevat yhteisöt
Kuluttajat ja loppukäyttäjät
Liiketoiminnan harjoittaminen


C2 – Kuvaus käytänteistä, politiikoista ja tulevista hankkeista siirtymiseksi kohti kestävämpää taloutta

 Lyhyt kuvaus käytänteistä, politiikoista ja tulevista suunnitelmista ja niihin liittyvistä toimenpiteistä sekä siitä, kattavatko ne arvoketjun tai asiakkaatLyhyt kuvaus politiikoille asetetuista tavoitteistaYlin taho, joka vastaa toteutumisesta
Ilmastonmuutos Tampereen Sarka Oy:ssä on käytössä Ekokompassi-ympäristöjohtamisen järjestelmä. Noudatamme lainsäädäntöä ja pyrimme aina valitsemaan kaikissa palveluissamme ympäristöä vähinten kuormittavan tuotteen ja tavan toimia. Jotta menestymme tässä työssä se edellyttää meiltä hyvää ympäristötietoisuutta sekä asiakkaittemme tarpeisiin soveltuvaa ympäristöosaamista. Sarka pyrkii kaupungin tavoitteiden mukaisesti hiilineutraaliuteen vuoteen 2030 mennessä Tampereen Sarkalla Asetamma vuosittain tavoitteet ympäristöjohtamisen järjestelmäämme. Sarkan toiminnassa suurimmat päästöt liittyvät autoihin. Kauden 2024 uusiutuvan polttoaineen (Neste My-diesel) käyttöä on kasvatettu ja 50% autoista käyttää uusiutuvaa polttoainetta. Tavoitteena on, että vuoteen 2030 mennessä kaikki autot ovat joko sähköautoja tai toimivat uusiutuvalla polttoaineella. Toimitusjohtaja
Kiertotalous Tampereen Sarka Oy:ssä noudatetaan Sitran määrittämiä kiertotalouden malleja. Uusiokäytämme ja hyödynnämme toiminnassamme syntyviä materiaaleja, kierrätämme ja lajittelemme syntyvät jätteet. Tampereen Sarkalla huolletaan ja kunnostetaan muunmuassa kaupungin puistoissa olevia penkkejä. Toimitusjohtaja
Oma työvoima Tampereen Sarka Oy:ssä kaikissa työsuhteissa noudatetaan lakien lisäksi työehtosopimusta, joka vuonna 2024 oli Avaintyönantajat ry:n AVAIN TES. Yhteiskunnallisena yrityksenä hallintotapamme on osallistava ja demokraattinen. Tampereen Sarkalla on olemassa eettiset ohjeistukset, varhaisen välittämisen käytänteet ja mallit. Tampereen Sarka Oy:n Henkilöstösuunnitelma on Yhteistoimintalain (1333/2021), Tasa-arvolain (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta) (609/1986) ja Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukainen asiakirja, jota käytetään henkilöstön ja työyhteisön pitkäjänteisen ja suunnitelmallisen kehittämisen työvälineenä. Tampereen Sarka Oy päivittää työyhteisön kehittämissuunnitelmansa yt-lain mukaisessa vuoropuhelussa.
Toteutamme henkilöstökyselyt vuosittain Tampereen Sarkan vakituiselle henkilöstölle ja jatkuvaluontoisen henkilöstökyselyn Sarkan palkkatukityöntekijöille, joiden avulla kehitämme toimintaamme. Olemme vuoden 2024 aikana aloittaneet eNPS (työntekijöiden suositteluhalukkuus) mittaukset. Mittaamme eNPS-mittarin avulla työntekijöiden suositteluhalukkuutta. 		Toimitusjohtaja
Liiketoiminnan harjoittaminen Noudatamme toiminnassamme hyvän hallinnon periaatteita. Olemme sitoutuneet Tampereen kaupungin Corporate Governance – ja konserniohjeen mukaiseen toimintaan. Konserniohjeet ladattavissa tästä linkistä. (PDF)
Tampereen Sarka Oy:llä on eettinen ohjeistus, joka ohjaa toimintaa. Tampereen Sarkan eettinen ohjeistus ladattavissa tästä linkistä. (PDF) Sarkalla on myös EU:n Whistleblower-direktiiviin (EU) 2019/1937 mukainen ilmoituskanava
Sarkalla strategiatyöhön osallistetaan henkilöstöä. Noudatamme OKR-tavoitejohtamisen mallia. 		Strategian mukaiset tavoitteet liittyvät työllistämisen ja valmentamisen vaikuttavuuteen, laadukkaisiin palveluihin, kestävään kasvuun ja jatkuvuuteen sekä yhteiskunnalliseen vaikuttavuuteen.
Eettiset ohjeet määritettiin raportointikaudella 2024 ja ne on liitetty osaksi kaikkien Sarkalla työskentelevien perehdytysmateriaaleja. Pyydämme palautetta asiakkailtamme ja mittaamme asiakastyytyväisyyttä säännöllisesti vuosittain. Asiakaskyselyn NPS tulos joulukuussa 2024 oli 72.
 		Toimitusjohtaja



Ympäristö

Yritys AB

Yhteenveto, ympäristötiedot

Tampereen Sarka Oy haluaa aktiivisesti edistää ympäristövastuullisuutta. Tampereen kaupungin tytäryhtiönä olemme sitoutuneet kaupungin ilmastotavoitteisiin ja toimimme linjassa niiden kanssa.

Yhtiölle on myönnetty Ekokompassi-sertifikaatti, joka perustuu kansainväliseen ISO 14001 -standardiin. Ekokompassi-järjestelmän omistaa Suomen Luonnonsuojeluliitto, maan vanhin ympäristöjärjestö. Sertifikaatti myönnettiin Tampereen Sarka Oy:lle ensimmäisen kerran joulukuussa 2021, ja kolmen vuoden välein tehtävä uusinta-auditointi on suoritettu ja hyväksytty 30.9.2024. Sertifikaatti on ladattavissa tästä linkistä. (PDF)

Osana ympäristöjärjestelmää asetamme vuosittain konkreettisia tavoitteita toiminnan kehittämiseksi, seuraamme niiden toteutumista säännöllisesti ja raportoimme edistymisestä järjestelmän vaatimusten mukaisesti.

B3 Energia ja kasvihuonekaasupäästöt

Energiankulutus
Uusiutuva Uusiutumaton Yhteensä
Sähkö (MWh) 20.03 12.36 32.40
Polttoaineet(MWh) 93.38 144.50 237.88
Kaukolämpö (MWh) 0.00 59.52 59.52
Yhteensä 113,41 216,38 329,80

Vuosittainen kehitys
Kasvihuonekaasupäästöt
Kasvihuonekaasupäästöt yhteensä
81.519 tCO2ekv
Scope 1 45.126 tCO2ekv
Omat ajoneuvot ja työkoneet45.126 tCO2ekv
Scope 2, markkinaperusteinen | sijaintiperusteinen 0 | 14.635 tCO2ekv
Ostettu/hankittu sähkö- | 2.049 tCO2ekv
Ostettu/hankittu höyry- | 0.00 tCO2ekv
Ostettu/hankittu lämmitys- | 12.586 tCO2ekv
Ostettu/hankittu jäähdytys- | 0.00 tCO2ekv
Scope 3 21.758  tCO2ekv
Ostetut tavarat ja palvelut7.912 t CO2ekv
Toiminnassa muodostuva jäte7.753 t CO2ekv
Liiketoimintaan liittyvä matkustaminen1.122 t CO2ekv
Työsuhteisten työntekijöiden työmatkaliikenne4.972 t CO2ekv

Valitse esitysmuoto

Lisätiedot kasvihuonekaasupäästöistä

1.1.2024-31.12.2024:

Tämä osio sisältää tiedot ainoastaan vuoden 2022 kasvihuonekaasupäästöistä.

Tuoreemmat laskelmat päivitetään raportille vuoden 2025 aikana.



Päästölaskenta antaa yleiskatsauksen Tampereen Sarkan kasvihuonekaasupäästöistä muunnettuna tCO2-ekvivalenteiksi sisäisten ja ulkoisten järjestelmien raportoitujen tietojen perusteella.



Tarkemmat tiedot vuoden 2022 päästölaskennastamme voi lukea tästä linkistä, joka vie Puuni Oy:n laatimaan hiilijalanjäljen laskentaraporttiin.



Menetelmässä otetaan huomioon kuusi tärkeintä kasvihuonekaasua: hiilidioksidi (CO2), typpioksidi (N2O), metaani (CH4), fluorihiilivedyt (HFC), perfluorihiilivedyt (PFC) ja rikkiheksafluoridi (SF6). Ne muunnetaan CO2-ekvivalenteiksi niiden ilmaston lämpenemispotentiaalin perusteella (GWP).



Vakiintuneet päästökertoimet on johdettu luotettavista viitteistä kullekin päästölähteelle, kuten polttoaineille, hankinnoille ja jätteille. Lähteinä on käytetty mm VTT:n tilastoja ja tietokantoja, jätteiden osalta HSY:n Julia -tietokantaa, sekä Suomen Ympäristökeskuksen (SYKE) laskureita. Laskennoissa on käytetty apuna ”Hiilifiksu järjestö”- laskentatyökalua, jonka ovat kehittäneet Helsingin yliopisto ja Suomen innovaatiorahasto (SITRA). Tampereen Sarkan Tampereen Kaupungilta saaman ohjeistuksen (Hiilineutraaliudesta yhtiöille_v 2_21 12 2022 -esitys) mukaisesti laskentaan on käytetty myös Tampereen Kaupungin itse käyttämiä kertoimia siltä osin kuin mahdollista. Kertoimet saattavat poiketa muista yleisesti käytetyistä kertoimista. Kertoimet ja niiden lähteet on käsitelty jokaisessa laskentakohdassa.
Kasvihuonekaasupäästöintensiteetti

1.1.2024-31.12.2024: 2.1500
 tCO2e/t€

B6 Vesi

Vedenotto
Vedenotto (m3)
Kaikki kohteet 1.1.2024-31.12.2024: 157.96
Kohteet merkittävän vesipulan alueella 1.1.2024-31.12.2024: 0.00

Lisätiedot vedenotosta
1.1.2024-31.12.2024: Tampereen Sarkan huoltoryhmän ja kaupunkipyörien hallien vesitiedot. Hallinnon osalta tietoa ei saatavissa yhteiskäyttötiloista vuodelta 2024.
Vedenkulutus (m3)
Kaikki kohteet 1.1.2024-31.12.2024: 0.00
Kohteet merkittävän vesipulan alueella 1.1.2024-31.12.2024: 0.00


Vuosittainen kehitys
Valitse esitysmuoto

B7 Resurssien käyttö, kiertotalous ja jätteenhallinta

Kiertotalouden periaatteet
1.1.2024-31.12.2024: Tampereen Sarka Oy:ssä sovelletaan kiertotalouden periaatteita ja yhtiössä on toteutettu kiertotalouden toimintamallien kartoitustyö vuonna ja toimesta.

Hyödynnämme Sitran jaottelun mukaisia kiertotalouden liiketoimintamalleja seuraavasti:

Resurssitehokkuus ja kierrätys: Teemme kiinteistöjen tyhjennyksiä jätteet lajitellen. Kierrätämme materiaaleja uusien tuotteiden valmistuksessa.

Uusiutuvuus: Käytämme vanhat penkkien puu- ja metalliosat uusien penkkien valmistuksessa.

Jakamisalustat: Olemme mukana toimijana kaupunkipyöräjärjestelmässä

Tuote-elinkaaren pidentäminen: huollamme, korjaamme ja kunnostamme puu- ja metallituotteita sekä polkupyöriä ja apuvälineitä.

Tuote palveluna: Vuokraamme huoltamiamme ja kunnostamiamme sähkö- ja polkupyöriä sekä tapahtumakalusteita.
Jätteet

Vaaraton jäte
Vaarattoman jätteen tyyppiJätetyypin kokonaismäärä (t)Kierrätykseen tai uudelleenkäyttöön ohjattu osuus (t)Loppukäsittelyyn (hävitettäväksi) ohjattu osuus (t)
Betoni
 3,42
 3,42
 0,00
Biojäte
 0,20
 0,20
 0,00
Haravointi- ja risujäte
 2,68
 2,68
 0,00
Kartonki
 0,05
 0,05
 0,00
Kuormalavat (energiajäte)
 0,12
 0,12
 0,00
Muovi
 0,02
 0,02
 0,00
Rakennusjäte
 10,42
 10,42
 0,00
Sekajäte polttokelpoinen
 0,72
 0,72
 0,00
Sekalainen puu
 1,62
 1,62
 0,00
Vaaraton jäte yhteensä19,2519,250,00


Vaarallinen jäte
Vaarallisen jätteen tyyppiJätetyypin kokonaismäärä (t)Kierrätykseen tai uudelleenkäyttöön ohjattu osuus (t)Loppukäsittelyyn (hävitettäväksi) ohjattu osuus (t)
Kestopuu
 4,88
 0,00
 4,88
Liuottimet
 0,02
 0,00
 0,02
Maalisakka
 0,04
 0,00
 0,04
Vaarallinen jäte yhteensä4,940,004,94


Kierrätykseen tai uudelleenkäyttöön ohjattu jäte yhteensä (t) 19,25

Loppukäsittelyyn ohjattu jäte yhteensä (t) 4,94

Jätteen kokonaismäärä (t) 24,19



Sosiaalinen

Yhteenveto, sosiaaliset tiedot

Tampereen Sarka Oy on Tampereen kaupungin sata prosenttisesti omistama yhteiskunnallinen yritys, jonka tarkoitus on edistää kaupungin työllisyyttä tuottamalla palveluita kaupungin yksiköille ja kaupungin määräysvallassa oleville organisaatioille. Tätä yhteiskunnallista tehtävää suoritetaan palkkaamalla täsmätyökykyisiä ja vaikeasti työllistyviä henkilöitä määräaikaisiin työsuhteisiin em. palveluita tuottamaan. Sarkan toimintamalliin kuuluu työllistämisen lisäksi tarjota ura- ja työkykyvalmennusta ja auttaa henkilöitä kohti avoimia työmarkkinoita tai tutkintoon johtavaan koulutukseen.Sarkan työtehtävät toimivat oppimisympäristöinä ja mahdollistavat tehtävittäin soveltuvien tutkinnon osien suorittamisen työsuhteen aikana.

Tampereen Sarkan henkilöstöstä alle 10 % on toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja suurin osa henkilöstöstä on määräaikaisessa työsuhteessa. Henkilöstö jakaantuu karkeasti ottaen siis muutaman henkilön suuruiseen vakituiseen hallintohenkilöstöön ja määräaikaisissa työsuhteissa oleviin palkkatukijaoissa työskenteleviin henkilöihin.

Olemme ottaneet vuoden 2024 aikana käyttöön uuden henkilöstöhallinnan järjestelmän, jonka avulla voimme tehostaa myös vaikuttavuuteen liittyvää raportointia. Työ raportoinnin kehittämiseksi on käynnistetty ja on luonteltaan jatkuvaa.

Keräämme palautetta toiminnan kehittämiseksi henkilöstökyselyiden avulla. Olemme käynnistäneet vuoden 2024 aikana eNPS mittaukset, joilla mitataan työntekijän suositteluhalukkuutta. eNPS-luku vuonna 2024 työllistetyille oli 29. Vastaava luku Tampereen Sarkan toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden osalta oli 50.

B8 Työvoiman yleiset ominaisuudet

Työsopimuksen tyyppi
Sopimustyyppi Työntekijöiden määrä
Määräaikainen sopimus 1.1.2024-31.12.2024: 128
Toistaiseksi voimassa oleva sopimus 1.1.2024-31.12.2024: 10
Työntekijät yhteensä 1.1.2024-31.12.2024: 138
Valitse esitysmuoto

Lisätiedot työsopimuksista
Suuri määräaikaisten työsopimusten määrä liittyy Sarkan perustehtävään, työllistämiseen. Sarka on työllistänyt palkkatuella määräaikaisiin työtehtäviin heikossa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä, kuten pitkäaikaistyöttömiä, osa- ja täsmätyökykyisiä, maahanmuuttajataustaisia ja nuoria henkilöitä. Määräaikaisten palkkatuettujen työsuhteiden pituudet ovat pääsääntöisesti 5-10 kuukautta. Vuonna 2025 tavoitteena on kasvattaa vakituisen henkilöstön määrää 1-3:lla henkilöllä.

Ilmoitettu työntekijämäärä eroaa tilinpäätöksen tiedoista, joissa on käytetty lukua 66. Tälle raportille on raportoitu työsuhteessa 2024 olleiden henkilöiden kokonaismäärä, tilinpäätöstiedoissa on laskennassa käytetty kuukausittain työsuhteessa olleiden määrän keskiarvoa.

Tampereen Sarkan toimintamallin mukaisesti määräaikaisesti työllistettyjä työntekijöitä autetaan ura- ja työkyyvalmennuksen avulla kohti avoimia työmarkkinoita tai tutkintoon johtavaa koulutusta. Vuonna 2024 Tampereen Sarka Oy:ssä työllistetyistä ja työsuhteensa vuonna 2024 päättäneistä henkilöistä eteni avoimille työmarkkinoille tai tutkintoon johtavaan koulutukseen 36%. Tieto perustuu Tampereen Sarka Oy:n toteuttamaan ja henkilöille vapaaehtoiseen seurantaan.
Työntekijöiden sukupuoli
Sukupuoli Työntekijöiden määrä
Miehet 1.1.2024-31.12.2024: 86
Naiset 1.1.2024-31.12.2024: 52
Muu 1.1.2024-31.12.2024: 0
Ei tiedossa 1.1.2024-31.12.2024: 0
Työntekijät yhteensä 1.1.2024-31.12.2024: 138

Lisätiedot työntekijöistä
Työntekijöiden sukupuolen lisäksi Tampereen Sarkalla seurataan vieraskielisten työllistettyjen työntekijöiden osuutta. Vuonna 2024 vieraskielisten osuus työvoimasta oli hieman alle 20%.
Valitse esitysmuoto

Työntekijöiden vaihtuvuusaste

1.1.2024-31.12.2024: 6,52
 %

B9 Terveys ja turvallisuus

Työtapaturmien määrä ja taajuus
Työtapaturmat
1.1.2024-31.12.2024:
9


Työtapaturmataajuus
1.1.2024-31.12.2024:
18.6025
 		tapaturmaa vuodessa 100 kokoaikaista työntekijää kohden


Työhön liittyvistä vammoista ja sairauksista johtuneet kuolemantapaukset

Työhön liittyvistä vammoista johtuneet kuolemantapaukset, kpl Työhön liittyvistä sairauksista johtuneet kuolemantapaukset, kpl
1.1.2024-31.12.2024:
0
 		1.1.2024-31.12.2024:
0

B10 Palkkaus, työehtosopimukset ja koulutus

Minimipalkka
1.1.2024-31.12.2024: Työntekijät saavat vähintään minimipalkan mukaista palkkaa. ✔

Lisätiedot palkkauksesta
1.1.2024-31.12.2024: Noudatamme aina kaikissa työsuhteissa työehtosopimusta, joka vuonna 2024 on ollut Avainta ry:n työehtosopimus.
1.1.2024-31.12.2024: 0,00
 		%

Työehtosopimusten piirissä olevat työntekijät
1.1.2024-31.12.2024: 100,00
 %

Lisätiedot työehtosopimuksista
1.1.2024-31.12.2024: Noudatamme kaikissa työsopimuksissamme työehtosopimusta joka vuonna 2024 on ollut Avainta ry:n työehtosopimus.
Koulutus
Keskimääräinen koulutustuntien määrä / työntekijä 1.1.2024-31.12.2024: 13,00
Keskimääräinen miesten koulutustuntien määrä / miestyöntekijä 1.1.2024-31.12.2024: 2,00
Keskimääräinen naisten koulutustuntien määrä / naistyöntekijä 1.1.2024-31.12.2024: 20,00

Lisätiedot koulutuksesta
1.1.2024-31.12.2024: Varsinaisiin koulutustunteihin on raportoituna Tampereen Sarkan vakituisen henkilöstön koulutuksen osuus. Koulutukset ovat joko sisäisesti kaikille määritettyjä koulutuksia, kuten tietoturva- ja tietosuojan koulutukset sekä omaehtoiset koulutukset, joihin Sarkalla henkilöstöä kannustetaan ja joihin on ollut mahdollista käyttää työaikaa.

Jokaisen työllistetyn työntekijän työsuhteeseen kuuluu mahdollisuus ura- ja työkykyvalmennukseen. Tätä tarjotaan työajalla sekä osin työajan ulkopuolella. Osallistumiseen kannustetaan vahvasti jo perehdytysvaiheessa, mutta osallistuminen on vapaaehtoista. Valmennusta tarjotaan ryhmä- ja yksilövalmennuksina ja valmennustunteja on ollut vuonna 2024 yhteensä 81 tuntia. Lisäksi työllistettyjen työntekijöiden valmennusta ja osaamisen kehittämistä toteutetaan digitaalisen oppimisympäristön avulla. Jokaiselle työntekijälle avataan tunnukset järjestelmään työsuhteen ajaksi.

Tampereen Sarkan työtehtävät toimivat oppimisympäristöinä ja mahdollistavat tehtävittäin soveltuvien tutkinnon osien suorittamisen työsuhteen aikana. Vuonna 2024 työllistetyistä henkilöistä kahdeksan suoritti opinnollistamista. Opinnollistaminen kohdistui logistiikan, liiketoiminnan, kiinteistöpalvelujen sekä kasvatus- ja ohjausalan perustutkintoihin, samoin kuin yhteisiin tutkinnon osiin.

Hallinnollinen

Yhteenveto, hallinnolliset tiedot

Toimintamme on taloudellisesti kannattavaa, kilpailukykyistä ja tehokasta. Omalta osaltamme tuotamme yhteiskuntaan myös taloudellista hyvinvointia. Omistajallamme, Tampereen kaupungilla, ei ole meihin kohdistuvia tuotto-odotuksia. Omistajamme ovat asettaneet yhteiskunnallisen tavoitteemme taloudellisen voiton tuottamista tärkeämmäksi.

Noudatamme toiminnassamme hyvän hallinnon periaatteita. Tampereen Sarkan eettinen ohjeistus ladattavissa tästä linkistä. (PDF)
Olemme sitoutuneet Tampereen kaupungin Corporate Governance – ja konserniohjeen mukaiseen toimintaan. Konserniohjeet ladattavissa tästä linkistä. (PDF)

B11 Tuomiot ja sakot korruptiosta ja lahjonnasta

Tuomiot ja sakot korruption- ja lahjonnanvastaisten lakien rikkomisesta
Korruption- ja lahjonnanvastaisten lakien rikkomisesta annettujen tuomioiden kokonaismäärä 1.1.2024-31.12.2024: 0
Korruption- ja lahjonnanvastaisten lakien rikkomisesta annettujen sakkojen yhteismäärä 1.1.2024-31.12.2024: 0 €


Muut hallinnolliset aiheet

Verojalanjälki


Liikevaihto 2101663.87 €
Tulos ennen veroja 67655.13 €

Välittömät verot
Välittömät verot ovat suoria veroja, jotka maksetaan suoraan veroviranomaiselle. Nämä verot kohdistuvat suoraan yrityksen tuloihin ja omaisuuteen.
Yhteisövero 13394.00 €
Kiinteistövero 0.00 €
Ympäristöverot 0.00 €
Lähdeverot 0.00 €
Työnantajamaksut 328187.71 €
Työnantajan työeläkemaksut (TyEL) 0.00 €
Työnantajan sairausvakuutusmaksut 0.00 €
Työnantajan työttömyysvakuutusmaksut 0.00 €
Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutusmaksut 0.00 €
Muut verot 0.00 €
Välittömät verot yhteensä 341581.71 €


Välilliset verot
Välilliset verot ovat veroja, jotka peritään tavaroiden ja palvelujen kulutuksesta tai tuotannosta, eikä suoraan yrityksen tuloista tai omaisuudesta. Nämä verot siirtyvät loppukuluttajan maksettavaksi tavaroiden tai palvelujen hinnan kautta.
Kuluksi kirjattu arvonlisävero 0.00 €
Valmisteverot 0.00 €
Tullit tuontitavaroista 0.00 €
Välilliset verot yhteensä 0.00 €


Tilitetyt verot
Tilitetyt verot ovat veroja, jotka yritys on kerännyt tai pidättänyt ja maksanut edelleen veroviranomaisille.
Arvonlisävero €
Ennakonpidätykset palkoista €
Ennakonpidätykset osingoista 0.00 €
Tilitetyt verot yhteensä 550454.74 €


Verohyvitykset
Verohyvitykset ovat veroviranomaisten myöntämiä vähennyksiä, alennuksia tai palautuksia, jotka pienentävät maksettavien verojen määrää.
Verovähennykset 0.00 €
Saadut välittömien verojen verohyvitykset €
Verohyvitykset yhteensä 0.00 €


Verojalanjälki yhteensä 892036.45 €


Palaa sisällysluetteloon