Raportointikausi: 01.01.2025-31.12.2025 01.01.2024-31.12.2024 1.1.2023-31.12.2023 1.1.2022-31.12.2022
Raportin hyväksynyt: Toimitusjohtaja , 27.04.2026
Tilikaudella 2025 olemme jatkaneet vastuullisuustyötämme ja kehittäneet raportointiamme edelleen. Vuoden 2025 raportoinnissa olemme huomioineet myös VSME-standardin vaatimukset vastuullisuusraportoinnille. VSME standardi on vapaaehtoinen pienten ja keskisuurten yritysten vastuullisuusraportointistandardi (VSME=Voluntary Sustainability Reporting Standard for non-listed SMEs).
Toiminnan kuvaus Koneistamo Alm on järjestelmätoimituksiin ja alihankintaan erikoistunut yritys. Teemme asiakkaillemme alihankintakoneistuksia, hitsauksia ja kokoonpanoja. Asiakkainamme ovat pääsääntöisesti suomalaiset ja kansainväliset pörssiyhtiöt. Valmistamamme tuotteet menevät välillisesti ympäri maailman.
Tehtävämme on palvella asiakkaidemme tarpeita joustavasti ja monipuolisesti, toimittamalla laadukkaita kokoonpanoja, komponentteja ja palveluja. Kannattava yhteistyö asiakkaiden kanssa on olemassaolomme perusta, aina.
Olemme osaava ja laadukas yhteistyökumppani asiakkaillemme sekä merkittävä toimija teollisuuden mittaus-, analyysi- ja valvontalaitteiden järjestelmä- ja komponenttitoimittajana.
Asiakaslähtöisyys- Asiakas luottaa meihin. Ja me luotamme omaan porukkaamme- Jokaisen tilipäivän maksaa tyytyväinen asiakas. - Seuraava työ-/prosessivaihe on tärkein asiakas.- Osaamme ratkaista asiakkaidemme ongelmia.Laadukkuus- Kaikki työtehtävät ovat tärkeitä. - Oman työn arvostus – asenne ja ammattiylpeys kaikessa tekemisessämme- Tekemisen kannattava, jatkuva parantaminen- Opimme virheistämme.Yhteistyö- Osaamme pyytää neuvoa työkaverilta ja osaamme myös neuvoa työkaveria.- Kehitymme toisiamme tukien ja opastaen. - Emme istu tiedon päällä, vaan jaamme osaamista toisillemme.- Porukassa paremmiksi.
Eettiset ohjeet määrittelevät yrityksemme toimintaperiaatteet yhdessä arvojemme kanssa. Ne ovat pohjana kaikelle toiminnallemme. Ne opastavat meitä siinä, kuinka kohtamme kohtaamme asiakkaat, kollegat, liikekumppanit ja muut sidosryhmät.Eettistä kulttuuriamme kehittävät ja luovat yhdessä kaikki yrityksemme työntekijät.Odotamme, että me kaikki noudatamme eettisissä ohjeissa annettuja periaatteita.SOVELTAMISALANämä eettiset ohjeet koskevat koko yrityksemme toimintaa. Odotamme, että sidosryhmämme ovat tietoisia vastuullisuustavoitteistamme sekä ohjeistuksista ja noudattavat niitä.EETTISET PERIAATTEETLainsäädäntö ja politiikatOlemme tietoisia tuotteita, palveluja ja liiketoimintaa koskevasta lainsäädännöstä. Noudatamme voimassa olevaa lainsäädäntöä.Politiikkamme määrittelevät tarkemmin, kuinka toimimme esimerkiksi hankinnoissa ja henkilöstöasioissa. Henkilöstömme ja sidosryhmämme ovat tietoisia voimassa olevista politiikoistamme.LuottamuksellisuusKäsittelemme tietoomme saatua luottamuksellista tietoa huolellisesti ja ohjeiden mukaisesti. Käytämme luottamuksellista tietoa vain tarkoituksenmukaisesti. Ammattimainen ja asiantunteva toimintaOsoitamme kaikessa toiminnassamme ammatillisuutta ja hyvää käytöstä. Osaamme ratkaista ristiriitatilanteet rakentavasti ja toisia kunnioittaen.Turvallisuus ja terveysTurvallisuusasiat ovat prioriteetti numero 1. Jokaisen oikeus on tehdä työnsä turvallisesti. Turvallisuudella me ymmärrämme fyysisen ja henkisen turvallisuuden. Jokaisen työntekijän vastuulla on oman työympäristön turvallisuuden kehittäminen.YmpäristövastuuKunnioitamme ympäristöä ja huolehdimme siitä. Haluamme kehittää toimintojamme kaikella tasolla siten, että ympäristörasituksemme on mahdollisimman pieni. Päivitämme vuosittain ympäristötavoitteemme sekä -ohjelmamme ja viestimme ne henkilöstöllemme ja sidosryhmille.Kunnioittava ja häirinnästä vapaa työympäristöKohtelemme kanssaihmisiä kunnioittavasti. Hyväksymme erilaiset ihmiset riippumatta heidän etnisyydestä, sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta, seksuaalisuudesta, vammasta tai uskonnollisesta taustasta.Jokaisen työntekijän tulee kohdella kollegoitaan kunnioittavasti ja reilusti.Emme suvaitse mitään fyysistä, sanallista, seksuaalista tai psykologista häirintää tai kiusaamistaEturistiriidatToiminnassamme teemme päätöksiä siten, että mahdolliset eturistiriidat eivät ohjaa päätöksiämme. Toiminnassa yrityksen etu menee oman edun edelle. Tällaisia tilanteita voivat olla omistus- tai sukulaisuussuhteet esimerkiksi hankinnoissa ja henkilöstön rekrytoinneissa.Tuomme päätöksenteossa mahdolliset eturistiriidat selkeästi oman esimiehemme tietoon ennen päätöksiä.Lahjonnan ja korruption torjuntaEmme salli lahjontaa emmekä korruptiota, emmekä sellaisia lahjoja tai kestitsemisiä, joilla voisi olla vaikutusta päätöksentekoon.Meillä on vastuu siitä, että emme osallistu päätöksentekoon tilanteissa, joissa oman edun tavoitteleminen on mahdollista. Lahjonnan ja korruption vastaiseen toimintaan käytössä on Whistleblowing -ilmoituskanava. Voit tehdä anonyymisti ilmoituksen, jos epäile yrityksemme tai kumppanimme lainvastaista toimintaa tai muusta havaitusta epäkohdasta.Tiedot toimitusketjun vastuullisuudestaHaluamme olla tietoisia kumppaniemme ja sidosryhmiemme eettisistä asioista. Lähetämme säännöllisesti sähköisiä seurantakyselyitä, joihin kumppaneidemme tulee vastata. Näin olemme selvillä ja pystymme kehittämään yhdessä eettistä toimintaamme.Kansainväliset ja kansalliset sopimuksetOlemme osana eettisiä ohjeitamme sitoutuneet seuraaviin kansainvälisiin sopimuksiin:• YK: Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus• YK: Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus• ILO: Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work• Valtiosopimus: Kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus• Valtiosopimus: Yleissopimus lapsen oikeuksista• Asetus: Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimusOHJELMISTOT JA VASTUULLISUUDEN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™- Vastuullisuusohjelman suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiCeriffi Check®- Toimittajapalautteet, asiakaspalautteet, työturvallisuus, henkilöstön ja kumppaneiden osallistaminen, poikkeamien seuranta- Whistleblowing-ilmoituskavanaTämän politiikan omistajana on Koneistamo Alm Oy:n toimitusjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Koneistamo Alm Oy:n Johtoryhmä.
Tavoitteenamme on olla hyvä ja laadukas kumppani asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme. Vastaamme sovittujen laatutavoitteiden toteutumisesta koko toimitusketjussa.Henkilöstölle haluamme olla yhteisömme haluttu ja arvostettu työpaikka, jossa työturvallisuus- ja ympäristöasiat hoidetaan esimerkillisesti. Kehitämme tekemistämme jatkuvasti hyvällä yhteistyöllä. Sisäiset ja ulkoiset laatupoikkeamat hoidamme jämäkästi.Noudatamme kaikessa toiminnassamme ISO 9001:2015 standardien vaatimuksia. Olemme sitoutuneet toiminnassamme ehkäisemään ympäristön pilaantumista kaikissa toiminnoissamme. Tarkastamme laatu- ja ympäristötavoitteemme vuosittain sekä viestimme ne henkilöstölle selkeästi.Hyvä kello kauas kiirii - uskomme että hyvään toimittajaan luotetaan ja osaamisemme tulee näkyä jokaisessa toimituksessa hyvänä laatutasona. Se on myöskin paras tae kehittymisellemme ja tekemisellemme kauas tulevaisuuteen.
JohdantoYmpäristövastuullisuus on tärkeä osa yritysvastuullisuuttamme. Ympäristönäkökohtien arviointi ja ympäristövaikutusten pienentäminen on strategisesti tärkeä painopistealue.Kunnioitamme ympäristöä ja huolehdimme siitä.Haluamme kehittää toimintojamme kaikella tasolla siten, että suora ja arvoketjumme aiheuttama ympäristörasitus ja vaikutus ilmaston lämpenemiseen olisi mahdollisimman pieni. Tunnistamme ja hallitsemme ilmastonmuutoksen tuomat riskit omassa toiminnassamme ja arvoketjumme toiminnassa.Tuotteillamme haluamme parantaa asiakkaidemme resurssitehokkuutta ja nostaa saantoa suhteessa kulutettuun raaka-aineeseen.SoveltamisalaTämä politiikka koskee koko yrityksemme toimintaa ja soveltuvin osin myös kumppaneitamme ja sidosryhmiä. Odotamme, että kumppanit ja sidosryhmät ovat tietoisia ohjeistamme ja noudattavat niitä.Vaatimustenmukaisuus ja ympäristötyöOlemme tietoisia tuotteita, palveluja ja liiketoimintaa koskevasta ympäristölainsäädännöstä. Noudatamme voimassa olevaa lainsäädäntöä.Ympäristöjohtamisemme pohjautuu ympäristöjärjestelmään (ISO 14001:2015), missä ympäristönäkökohdat, ympäristöriskit ja -mahdollisuudet on tunnistettu. Päivitämme vuosittain ympäristötavoitteemme ja viestimme ne henkilöstöllemme ja sidosryhmille.Ympäristöjohtamisjärjestelmän soveltuvuus ja vaikuttavuus arvioidaan vuosittain sisäisillä ja ulkoisilla auditoinneilla. Suunnitelmien mukaisesti toteutamme myös omien toimittajiemme auditointeja, joissa huomioimme ympäristönäkökohdat.Toimittajat ja heidän velvollisuutensaHuomioimme hankinnoissamme tuotteiden ja palveluiden elinkaarivaikutukset ja -kustannukset sekä energiatehokkuutta edistävät näkökulmat. Haluamme, että hankintakumppanimme panostavat oman toimintansa kehittämisessä ympäristövastuullisuuteen.Keräämme merkittäviltä kumppaneiltamme vuosittain seurantatietoja vastuullisuudesta. Velvoitamme kumppanimme vastaamaan seurantatietojen antamiseen.Keskeiset ympäristöperiaatteet• Noudatamme ympäristölainsäädäntöä ja toimimme toiminnalle asetettujen ympäristöehtojen mukaisesti. • Teemme yhteistyötä viranomaisten ja sidosryhmien kanssa varmistaaksemme, että ympäristötyömme vastaa toiminnoillemme asetettuja odotuksia ja vaatimuksia.• Pienennämme vedenkäyttö-, ympäristö- ja ilmastovaikutuksia hankinnoissa, tuotannossa ja logistiikassa. • Tavoitteenamme on valmistaa energian ja raaka-aineiden käytön kannalta tehokkaita lopputuotteita sekä pyrkiä minimoimaan energian ja raaka-aineiden kulutusta tuotannossa ja logistiikassa • Pyrimme toiminnassamme huomioimaan ekologisuuden ja monimuotoisuuden siten että negatiiviset vaikutukset olisivat mahdollisimman pienet• Edistämme kiertotaloutta koko arvoketjussamme ja huomioimme tuotteidemme kierrätettävyyden. Pyrimme tuottamaan mahdollisimman vähän jätettä omassa toiminnassamme ja arvoketjussamme• Otamme ympäristönäkökulmat huomioon investoinneissa ja yritysostoissa.• Kohotamme koko henkilöstömme ympäristötietoisuutta ja -osaamista tehokkailla sisäisillä koulutuksilla.• Sitoudumme jatkuvan parantamisen periaatteisiin.• Kehitämme toimintaamme jatkuvasti, jotta toimintamme hiilijalanjälki olisi mahdollisimman pieni.Vastuut ja roolitYrityksen hallitus asettaa ympäristöpolitiikan ja ympäristötavoitteet. Operatiivinen johto vastaa toimintojen suunnittelusta ja resursoinnista yhdessä johtoryhmän kanssa.Jokaisen työntekijän vastuulla on ohjeiden ja määräysten noudattaminen omassa työssään. Arvostamme työntekijöidemme kehitysideoita ympäristönsuojelun parantamiseksi.Ympäristörikkomusten ja vahinkojen ilmoittaminenJos työntekijä huomaa, että yrityksemme tai kumppanimme toimii vastoin politiikkaa, ohjeistustamme tai lainsäädännön vaatimuksia hänen oikeutensa ja velvollisuutensa on ilmoittaa siitä ensisijaisesti suoraan esimiehelleen tai tehdä anonyymisti ilmoitus Whistleblowing -ilmoituskanavassa.Rikkomuksesta voidaan ilmoittaa viranomaisille, jos on syytä epäillä, että työntekijän tai kumppanin toiminta on ympäristölainvastaista. Ohjelmistot ja ympäristövastuullisuuden seurantaHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™- Vastuullisuusohjelman suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiLTR-portaali- Ympäristöhavainnot ja poikkeamat, toimittajapalautteet, asiakaspalautteet, työturvallisuus, henkilöstön ja kumppaneiden osallistaminen, poikkeamien seurantaCeriffi Check®- Whistleblowing -ilmoituskanavaVastuulliset tahot ja muutoksetTämän politiikan omistajana on Koneistamo Alm Oy:n toimitusjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Koneistamo Alm Oy:n johtoryhmä.
SOVELTAMISALAPolitiikkaa sovelletaan kaikessa toiminnassamme ja henkilöstön tulee toiminnassaan noudattaa tässä kuvattuja periaatteita.Henkilöstöpolitiikka perustuu arvoihimme, eettisiin toimintaperiaatteisiimme, yhdenvertaisuuteen ja vuosittain päivitettävään henkilöstö-/koulutussuunnitelmaan.PERIAATTEETLuottamus ja vastuullisuusHenkilöstöpolitiikkamme perustuu molemminpuoliseen luottamukseen ja vastuun kantamiseen.Osoitamme luottamusta arjessa hyvän työtehtäviin perehdytyksen kautta sekä selkeillä vastuilla ja valtuuksilla.HR-prosessien kehittäminenPanostamme HR-prosesseihin ja osallistamme henkilöstön toiminnan kehittämiseen. HR:n yksi tehtävä on henkilökohtaisten koulutusten suunnittelu. Panostamme myös vaikuttavaan perehdyttämiseen, jota kehitämme systemaattisesti saavutettujen perehdytystulosten perusteella.Vastuullisuus, eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct)Henkilöstön edellytetään toimivan vastuullisesti ja noudattavan eettisiä toimintaperiaatteita. Eettiset periaatteet käydään läpi aina perehdyttämisen yhteydessä.Yhdenvertaisuus ja tasa-arvoKohtelemme kaikkia työntekijöitä tasavertaisesti. Noudatamme laadittua tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa.Johtamisen ja esimiestyöskentelyn kehittäminenTuemme johtajia esimiestyössämme ja huomiomme ihmisten johtamisen vaatimukset ja tarpeet jo perehdytyksessä. Kaikki esimiehet on oikeutettu osallistumaan johtamisen ja esimiestyön koulutuksiin.Työhyvinvoinnin ja työilmapiirin kehittäminenTyöhyvinvoinnin edistäminen kuuluu vuosisuunnitteluun. Vastuu työhyvinvoinnista on sekä työnantajalla että työntekijöillä. Työnantaja luo puitteet ja toimintaedellytykset työhyvinvoinnin tukemiseen. Työntekijät vastaavat oman työhyvinvointinsa aktiivisesta ylläpitämisestä.Käytössä on varhaisen puuttumisen toimintamalli. Toteutamme työilmapiirikyselyjä säännöllisesti. TAVOITTEET• Vetovoimainen työpaikka• Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö• Saavutetaan yhteiset tavoitteet• Henkilöstön osaaminen tukee yrityksen kasvua• Hyvä työilmapiiri, jossa tuetaan toisia ja toisten kehittymistä.VASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Koneistamo Alm Oy:n henkilöstöjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Koneistamo Alm Oy:n johtoryhmä.
SoveltamisalaPolitiikkaa sovelletaan kaikessa toiminnassamme. Tämä politiikka linjaa kuinka yhdenvertaisuus huomioidaan toiminnassamme ja ihmisten kanssakäymisessä.TavoitteetYhdenvertaisuuspolitiikassa nojaamme vahvasti meidän arvoihimme.Yhdenvertaisuuspolitiikka tukee yrityksemme strategisia ja operatiivisia tavoitteita. Tiedostamme, että monimuotoisuus on työ- ja liikesuhteissa meille mahdollisuus.Kunnioitamme toiminnassamme kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja olemme sitoutuneet edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa ja ihmisten välistä yhdenvertaisuutta omassa vaikutuspiirissämme.Yhdenvertaisuus ja tasa-arvoKohtelemme kaikkia työntekijöitä ja sidosryhmiä tasavertaisesti. Luomme henkilöstölle yhtäläiset mahdollisuudet riippumatta heidän etnisyydestä, sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta, seksuaalisuudesta, vammasta tai uskonnollisesta taustasta.Tuemme henkilöstöämme eri elämänvaiheissa työelämän ja perhe-elämän vaatimusten yhteensovittamisessa. Työsuhteeseen liittyviä asioita olemme linjanneet tarkemmin Henkilöstöpolitiikassa.Noudatamme laadittua yhdenvertaisuussuunnitelmaa.Puutumme jämäkästi kaikkeen syrjintään ja epäasialliseen käytökseen. Käytössämme on Whistleblowing-ilmoituskanava, jonne henkilöstö voi anonyymisti ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista.OrganisointiHenkilöstöhallinto johtaa yhdenvertaisuustyötämme. Toteutamme vuosittain kyselyt, joiden avulla saamme tietoa suoraan henkilöstöltä kehittämistä vaativista asioista.Ohjelmistot ja yhdenvertaisuuden seurantaHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™• Yhdenvertaisuuden suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiLTR portaali• Henkilöstön kehitysideat yhdenvertaisuuden kehittämiseksiCeriffi Check®• Whistleblowing-ilmoituskanava: epäasiallinen käytös tai syrjintäVastuulliset tahot ja muutoksetTämän politiikan omistajana on Koneistamo Alm Oy:n toimitusjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Koneistamo Alm Oy:n johtoryhmä.
SOVELTAMISALAHankintapolitiikkaa sovelletaan Koneistamo Alm Oy:ssä kaikkiin hankintoihin. Tämä politiikka linjaa hankintamme tavoitteet ja tahtotilan.LAIT JA ASETUKSETYrityksiemme hankinnan on noudatettava kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä sekä asianmukaisia sosiaalisia käytäntöjä. Emme hyväksy korruptiota tai lahjontaa. Edellytämme hankintakumppaneiltamme samoja asioita.Lakien ja asetusten rikkomisen ilmoituksiin ja korruption vastaiseen toimintaan tarjoamme ilmoituskanavan. Asiakkaat, työntekijät ja kumppanit voivat ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista. Käsittelemme ilmoitukset Whistleblowing-direktiivin ja kansallisen lainsäädännön edellyttämällä tavalla. HANKINTOJEN YLEISET PERIAATTEETHankintojemme tavoitteena on varmistaa tuotteidemme/palveluidemme korkea asiakastyytyväisyys ja saavuttaa omat strategiset liiketoiminnan tavoitteemme. Hankinnassa huomiomme siihen liittyvät merkittävät vastuullisuutemme näkökulmat ja pyrimme jatkuvasti parantamaan niiden tilannetta myös kumppaniemme toiminnassa.Parannamme jatkuvasti toimittajiemme hyväksyntä-, arviointi- ja seurantaprosesseja. Odotamme kumppanimme antavan seurantatietoja vastuullisuusohjelmaamme toteuttamista sekä vastuullisuusraportointia varten.HANKINTOJEN VASTUULLISUUSYmpäristövastuuHuomioimme hankinnoissamme tuotteiden ja palveluiden elinkaarivaikutukset ja -kustannukset sekä energiatehokkuutta edistävät näkökulmat. Haluamme, että hankintakumppanimme panostavat oman toimintansa kehittämisessä ympäristövastuullisuuteen.Keräämme kumppaneiltamme vuosittain seurantatietoja ympäristövastuullisuudesta osana omaa vastuullisuusohjelmaamme. Sosiaalinen vastuuKohtelemme toimittajiamme tasapuolisesti. Korostamme vastuullisia, rehellisiä, avoimia ja pitkäaikaisia toimittajasuhteita yhteisten prosessien kehittämiseksi.Parannamme valmiuksiamme tunnistaa paremmin sosiaalisia riskejä omassa hankintaketjussa.Sitoudumme omassa toiminnassamme yhdenvertaisuussuunnitelmassa määriteltyihin asioihin. Arvostamme sitä, että myös pienemmät kumppanimme laativat oman tasa-arvo/yhdenvertaisuussuunnitelman. Edellytämme että kumppanimme ovat sitoutuneet seuraaviin kansainvälisiin ihmisoikeussopimuksiin toiminnassaan:• YK: Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus• YK: Taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus• ILO: Declaration on Fundamental Principles and Rights at WorkTurvallisuusHankinnassa edellytämme niin tuotteiden kuin palveluiden turvallisuutta. Turvallisuus huomioidaan niin toimittajien kriteerien asettamisessa ja seurannassa kuin tuotteiden ja palveluiden vaatimusten täyttymisen arvioinnissa. Koko henkilöstömme kirjaa turvallisuushavaintoja, joiden avulla pääsemme kehittämään työturvallisuutta. Voimme velvoittaa sopimuksen mukaisesti myös kumppaneitamme kirjaamaan turvallisuushavaintoja tuottaessaan meille tuotteita tai palveluita. YHTEISTYÖ JA YHDESSÄ KEHITTYMINENViestimme avoimesti ja läpinäkyvästi toiminnastamme kumppaneillemme ja teemme luottamuksellista yhteistyötä.Annamme reilusti tosiasioihin ja tietoon perustuvaa palautetta omille kumppaneillemme. Odotamme, että kumppanimme antavat palautetta meille, jotta voimme yhdessä kehittyä ja luoda uusia innovaatioita.Käsittelemme yhteiset poikkeamat rakentavasti ja opimme tekemistämme virheistä.Auditoimme säännöllisesti strategisia hankintakumppaneitamme osana johtamisjärjestelmäämme. Auditointiohjelmat kattavat myös toimittajien toimintaan liittyvät vastuullisuusnäkökohdat. Auditointien tavoitteena on yhteinen kehittyminen, prosessien tehostaminen ja toimitusketjun vastuullisuuden varmistaminen.OHJELMISTOT JA SEURANNAT HANKINNAN VASTUULLISUUDESTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™• Vastuullisuusohjelman suunnittelu, seurannat, tiedonkeräys ja raportointiLTR-portaali• Toimittajapalautteet, asiakaspalautteet, työturvallisuus, henkilöstön ja kumppaneiden osallistaminen, poikkeamien seurantaCeriffi Check• Whistleblowing-ilmoituskanavaVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Koneistamo Alm Oy:n toimitusjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Koneistamo Alm Oy:n johtoryhmä.
SOVELTAMISALATämä politiikka koskee koko yrityksemme toimintaa ja soveltuvin osin myös kumppaneitamme ja sidosryhmiä. Tämä politiikka linjaa varautumisemme ja ennakointimme nykyisten riskien lisäksi myös tulevaisuuden uhkiin.RISKIENHALLINNAN TARKOITUS JA TAVOITTEETRiskienhallinnan tarkoituksena on edistää liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamista. Riskienhallinnan avulla pyritään etukäteen tunnistamaan ja hallitsemaan potentiaalisia uhkia ja ongelmia sekä tunnistamaan ja hyödyntämään liiketoimintamahdollisuuksia. Riskienhallinta tukee yrityksen strategian täytäntöönpanoa.RISKISTRATEGIARiskien luokitteluStrategiset riskit Strategiset riskit liittyvät usein ulkoisiin tapahtumiin ja muutoksiin, jotka vaikuttavat pitkän aikavälin suunnitelmiin ja strategisiin tavoitteisiin.· Toimintaympäristön muutokset· Maineriskit· Poliittiset, taloudelliset ja lainsäädännölliset riskit· Teknologiariskit· Sotatila lähialueilla· Laajat pandemiat ja epidemiat· Ilmaston muutoksen aiheuttamat riskitOperatiiviset riskitOperatiiviset riskit liittyvät organisaation arjen toimintoihin.· Organisaatioon ja johtamiseen liittyvät riskit· Maksuvalmius-, valuutta- ja korkoriskit· Tietoturva- ja tietosuojariskit· Toimittaja, alihankinta- ja kumppaniriskit· Hankinta-, sopimus- ja vastuuriskit· Työterveys- ja turvallisuusriskit· Ympäristöriskit· TuoteriskitRISKIENHALLINNAN ORGANISOINTI, VASTUUT JA VELVOLLISUUDETStrateginen riskienhallintaToimitusjohtaja johtaa riskienhallintaa. Riskienhallinnan johtamisessa toimitusjohtajaa tukee johtoryhmä ja yrityksen hallitus.Operatiivinen riskienhallintaOhjausryhmä koordinoi riskienhallintaprosessia ja vastaa riskiraportoinnista sekä toteuttaa yhdessä liiketoimintojen kanssa riskien tunnistamista.Jokaisen työntekijän pitää tuntea ja hallita oman vastuualueensa riskit.Riskienhallinnan raportointiKeräämme tietoa omalta henkilöstöltä, kumppaneiltamme ja sidosryhmiltä mahdollisista riskeistä ja niiden hallinnasta. Riskienhallinnan raportit ja tilannetiedon koostaa johtoryhmä.Henkilöstön riskienhallinnan osaamisen varmistaminen ja kehittäminenHenkilöstölle järjestetään vuosittain informaatiota/koulutusta riskienhallinnasta riittävän riskitietoisuuden varmistamiseksi. Riskienhallinnan kehittäminen varmistetaan ottamalla riskienhallinta osaksi päivittäistä työtä ja johtamista.OHJELMISTOT JA RISKIENHALLINNAN SEURANTAHyödynnämme vastuullisuusohjelmassamme ja kumppaneiden vastuullisuuden seurannassa seuraavia ohjelmistoja:ShowYourSustainability.com™• Riskienhallinnan suunnittelu seurannat, tiedonkeräys ja raportointiLTR-portaali• Riskien tunnistaminen ja korjaavien sekä ennalta ehkäisevien toimenpiteiden ohjausCeriffi Check• Whistleblowing-ilmoituskanava: korruption vastainen toiminta ja muiden epäkohtien ilmoittaminen, käsittely ja ohjausVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETTämän politiikan omistajana on Koneistamo Alm Oy:n toimitusjohtaja ja sen päivittämisestä ja siihen tehtävistä muutoksista vastaa Koneistamo Alm Oy:n johtoryhmä.
JOHDANTOLäpinäkyvä toiminta on osa arvojamme, ja toimintaamme ohjaavat arvot toteutuvat myös viestinnässämme.SIDOSRYHMIEN JA NIIDEN TARPEIDEN TUNNISTAMINENOlemme tunnistaneet viestinnän kannalta tärkeimmät sidosryhmät ja eri sidosryhmiin kuuluvat toimijat ja niiden tarpeet. Olemme suunnitelleet viestintämme eri sidosryhmien tarpeille sopiviksi. Selvitämme viestintämme tarpeenmukaisuutta ja otamme vastaan palautetta, jonka pohjalta kehitämme viestintäämme.MISTÄ VIESTIMMEViestimme sisäisille ja ulkoisille sidosryhmillemme ajankohtaisista asioista, kuten toimintaa koskevista vaatimuksista, ohjeista ja muutoksista sekä vastuullisuuden kehityssuunnista ja vastuullisuustyömme tuloksista. Lisäksi kannustamme sidosryhmiämme vastuullisiin tekoihin käyttäen erilaisia viestinnän keinoja. SISÄINEN VIESTINTÄViestimme sisäisesti toimintamme tavoitteista, tavoiteohjelmista sekä saavutetuista tuloksista seuraavissa tilanteissa:- Perehdytys- Viralliset ohjeistukset ja ohjekansiot- Palaverit- Info TVULKOINEN VIESTINTÄViestimme jatkuvasti toimintamme vastuullisuudesta ja julkaisemme vastuullisuusraportin nettisivuillamme.Viestimme vastuullisuudesta myös seuraavissa kanavissa ulkoisille sidosryhmillemme:- Hankintatilanteet- Palaverit- Uutiskirjeet- Tiedotteet- Verkkosivut- Sosiaalinen mediaVASTUULLISET TAHOT JA MUUTOKSETSisäisestä vastuullisuusviestinnästä ja sitä koskevista muutoksista vastaa toimitusjohtaja, johtoryhmä ja esihenkilöt. Ulkoisesta vastuullisuusviestinnästä ja sitä koskevista muutoksista vastaa toimitusjohtaja, johtoryhmä ja sidosryhmien yhteyshenkilöt.
Muut:
Lisätiedot ihmisoikeuspolitiikoista ja –prosesseista: 01.01.2025-31.12.2025: Toimintaamme ohjaa seuraavat politiikat, joissa on otettu kantaa ihmisoikeuksien varmistamiseen ja edistämiseen: code of conduct, henkilöstöpolitiikka, hankintapolitiikka ja yhdenvertaisuuspolitiikka.
Lisätiedot valitusmekanismeista 01.01.2025-31.12.2025: Meillä on käytössä Whistleblower -ilmoituskanava
Toimenpiteet omassa henkilöstössä tapahtuneiden ihmisoikeustapausten ratkaisemiseksi:
Raportointikausi